※ 引述《tauhwa (桃花)》之铭言： : 事实经过： : 假设公司给的月薪是一万八 有周休二日 : 全勤加2000=两万 : 如果请假天数为"一天 " : 公司的算法是 : 18000/30=600 : 600x21=12600 (30天扣掉四个周休二日共八天=22 22-1=21) : 请问这样的算法有符合劳基法吗? : 如果不符 : 请问正确最新的标准算法应该怎麽算? : 请各位大大达人给予相关意见 谢谢!!^^ : 问题： : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 你好，这个问题我之前也遇过。 根据劳工局教我的正确算法是 月薪制的情况下，将你的月薪除以三十 再乘上依法公司应该付钱给你的天数(月薪制例假日也要算钱) 就是你应得的薪水 另外请假部分，若你是请病假的话是有半天薪水的(需有医疗收据，事假则无) 也就是说你的情况应该是 18000/30=600 600*29=17400 剩下那一天就看你是请什麽假来算 另外，不晓得雇主是否有帮你提拨6%的劳退？ 这笔钱也应该是要由雇主负担的 如果他从你的薪水里扣，那就违法了 最後是我个人建议 如果老板只是单纯不清楚薪水该怎麽算 那请他改进也就算了 要是他明知故犯，我会建议你把手边的证据收集一下 直接请当地劳工局协助会比较好 现在雇主很多就是吃定了劳工怕麻烦 想凹就凹，完全无视法令的存在 这种时候要是退缩了 不但自己心里不好过 雇主也会打蛇随棍上越来越超过 一点个人经验与你分享 希望对你有帮助 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.1.125