補充一下, 除非你是94年6月30日前工作, 且選勞退舊制,資遣費仍可以依每年一個月計算 94年6月30日後就職的, 都只能是勞退新制, 資遣費一年都是以0.5個月計算. http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030020 勞工退休金條例 第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者， 適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 ================================== 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 ============================== 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規 定發給。 : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N003000117 : 第 17 條 : 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： : 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 : 資之資遣費。 : 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 : 個月者以一個月計。 : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300012 : 第 2 條 : 本法用辭定義如左： : 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 : 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總 : 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 : 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 : 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 : : 知道的大大可以教ㄧ下嗎? : : 另外 要如何跟老闆開口要遣散費比較不會撕破臉>"<? : : 這還是我在這間公司第一次遇到這狀況 : : 之前的安親老師 : : 都做不到試用期滿 或是半年 : : 就被辭退 或自動請辭了 : : 所以老闆好像也認為 開口請你走人 不用付遣散費是正常的... : : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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