补充一下, 除非你是94年6月30日前工作, 且选劳退旧制,资遣费仍可以依每年一个月计算 94年6月30日後就职的, 都只能是劳退新制, 资遣费一年都是以0.5个月计算. http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有条文&Lcode=N0030020 劳工退休金条例 第 12 条 劳工适用本条例之退休金制度者， 适用本条例後之工作年资，於劳动契约 依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害 劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时，其资遣费由雇主按其工 作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计 ================================== 给；最高以发给六个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定。 ============================== 依前项规定计算之资遣费，应於终止劳动契约後三十日内发给。 选择继续适用劳动基准法退休金规定之劳工，其资遣费依同法第十七条规 定发给。 : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N003000117 : 第 17 条 : 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： : 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 : 资之资遣费。 : 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 : 个月者以一个月计。 : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300012 : 第 2 条 : 本法用辞定义如左： : 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期 : 间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总 : 额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件 : 计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以 : 实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 : : 知道的大大可以教ㄧ下吗? : : 另外 要如何跟老板开口要遣散费比较不会撕破脸>"<? : : 这还是我在这间公司第一次遇到这状况 : : 之前的安亲老师 : : 都做不到试用期满 或是半年 : : 就被辞退 或自动请辞了 : : 所以老板好像也认为 开口请你走人 不用付遣散费是正常的... : : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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