※ 引述《vivuvn (French Kiss)》之銘言： : 事實經過： : 就在昨天 : 補習班主任告知說因預算不平 : 請我做到這個月底 : 倘若這中間我有找到工作了 不用交接也沒關係 : 我是今年二月底進入這個補習班 : 到月底就滿八個月了 : 想開口跟老闆請資遣費 : 有爬文 資遣費計算方式是 月薪*月數/12 *1/2 : 我第一個月來時是20000元 : 第二個月開始是21000元(還得在扣掉勞健保四百多元) : 但直到九月份領薪時發現 : 薪資條上總薪水原是兩萬三千多元 : 是扣掉勞退.6%.勞健保後 才變成兩萬又五百多元 : 問題: : 現在在計算自己的資遣費用 : 但不知道是要用哪個薪資下去算? http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N003000117 第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300012 第 2 條 本法用辭定義如左： 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 : 知道的大大可以教ㄧ下嗎? : 另外 要如何跟老闆開口要遣散費比較不會撕破臉>"<? : 這還是我在這間公司第一次遇到這狀況 : 之前的安親老師 : 都做不到試用期滿 或是半年 : 就被辭退 或自動請辭了 : 所以老闆好像也認為 開口請你走人 不用付遣散費是正常的... : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 注意關鍵字，平均工資。 如果還是不會算，或者雇主不想給， http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300014 第 4 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 請找你的主管機關，他們應該會蠻樂意為你計算你的資遣費，或是幫你向 原雇主討你應得的資遣費。 如果還是不行，那就找水果日報吧。 --

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