※ 引述《vivuvn (French Kiss)》之铭言： : 事实经过： : 就在昨天 : 补习班主任告知说因预算不平 : 请我做到这个月底 : 倘若这中间我有找到工作了 不用交接也没关系 : 我是今年二月底进入这个补习班 : 到月底就满八个月了 : 想开口跟老板请资遣费 : 有爬文 资遣费计算方式是 月薪*月数/12 *1/2 : 我第一个月来时是20000元 : 第二个月开始是21000元(还得在扣掉劳健保四百多元) : 但直到九月份领薪时发现 : 薪资条上总薪水原是两万三千多元 : 是扣掉劳退.6%.劳健保後 才变成两万又五百多元 : 问题: : 现在在计算自己的资遣费用 : 但不知道是要用哪个薪资下去算? http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N003000117 第 17 条 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300012 第 2 条 本法用辞定义如左： 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期 间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总 额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件 计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以 实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 : 知道的大大可以教ㄧ下吗? : 另外 要如何跟老板开口要遣散费比较不会撕破脸>"<? : 这还是我在这间公司第一次遇到这状况 : 之前的安亲老师 : 都做不到试用期满 或是半年 : 就被辞退 或自动请辞了 : 所以老板好像也认为 开口请你走人 不用付遣散费是正常的... : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 注意关键字，平均工资。 如果还是不会算，或者雇主不想给， http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query1B.asp?no=1N00300014 第 4 条 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府 ；在县 (市) 为县 (市) 政府。 请找你的主管机关，他们应该会蛮乐意为你计算你的资遣费，或是帮你向 原雇主讨你应得的资遣费。 如果还是不行，那就找水果日报吧。 --

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