事實經過： 敝人在2009/8/10入公司 今日10/14提出口頭辭呈 不滿三個月 按勞基法不需告知雇主即可離職 但我有告知主管 並告訴他請他找人來交接 但主管不肯執意叫我把我壓的日期該做完的事情做完 (補充:敝人做的是軟體業 所以常會有這種專案事情做不完的情形) 我告訴他 我會盡量做 他還叫我給他保證做完 加班也要做完 (加班沒有加班費) 我不想理他 主管目前就是根本不想幫我辦離職手續 要壓到下禮拜 以上是口頭說明 我待的這間公司非常大 (有上市 而且董事長常會在媒體前出現) 因此跑什麼流程都非常困難 據說 人事規定是辭職要從主管發 (聽說這與勞基法不符 自願離職跟主管有啥關係) 且公司規定是 銓敘人員1個月前提出 非銓敘人員7天前提出 公司人員未依規定辦理離職及業務移交手續,致公司遭受損失者,應負賠償責任 目前狀況: 1.最好下禮拜可以走人,不要超過10月底 2.我是自願離職 我的做法: 1.直接跟人事說我要走,叫他給我離職程序單 2.e-mail給部門所有人包括上司說明幾號要離開,請盡快做移交工作,屆時沒有做好移交則敝人一概不負責 3.做完目前移交工作 移交人員簽名並保留副本 4.以上不從就直接離開~以曠職三天論 關係既已搞得如此差沒必要還去上班 公司有規定6個月試用期 銓敘人員非銓敘人員怎麼分不了解 問題: 1.如果主管執意不從是否可自己跑離職程序單 自己簽完名 找人交接 交接人簽完名即可閃人 2.若主管執意不從 是否可以曠工三日閃人 3.因為我未滿3個月 是否可以直接閃人 (我今天已口頭告知辭職) 請大家多多幫忙了 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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