事实经过： 敝人在2009/8/10入公司 今日10/14提出口头辞呈 不满三个月 按劳基法不需告知雇主即可离职 但我有告知主管 并告诉他请他找人来交接 但主管不肯执意叫我把我压的日期该做完的事情做完 (补充:敝人做的是软体业 所以常会有这种专案事情做不完的情形) 我告诉他 我会尽量做 他还叫我给他保证做完 加班也要做完 (加班没有加班费) 我不想理他 主管目前就是根本不想帮我办离职手续 要压到下礼拜 以上是口头说明 我待的这间公司非常大 (有上市 而且董事长常会在媒体前出现) 因此跑什麽流程都非常困难 据说 人事规定是辞职要从主管发 (听说这与劳基法不符 自愿离职跟主管有啥关系) 且公司规定是 铨叙人员1个月前提出 非铨叙人员7天前提出 公司人员未依规定办理离职及业务移交手续,致公司遭受损失者,应负赔偿责任 目前状况: 1.最好下礼拜可以走人,不要超过10月底 2.我是自愿离职 我的做法: 1.直接跟人事说我要走,叫他给我离职程序单 2.e-mail给部门所有人包括上司说明几号要离开,请尽快做移交工作,届时没有做好移交则敝人一概不负责 3.做完目前移交工作 移交人员签名并保留副本 4.以上不从就直接离开~以旷职三天论 关系既已搞得如此差没必要还去上班 公司有规定6个月试用期 铨叙人员非铨叙人员怎麽分不了解 问题: 1.如果主管执意不从是否可自己跑离职程序单 自己签完名 找人交接 交接人签完名即可闪人 2.若主管执意不从 是否可以旷工三日闪人 3.因为我未满3个月 是否可以直接闪人 (我今天已口头告知辞职) 请大家多多帮忙了 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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