勞資爭議的主管機關是以工作地點為主，如果您親戚 是在南投縣的工廠做事，就要找南投縣政府勞工局。 可直接向勞工局申請調解。每一個縣市政府的勞工局 是否公平並依法行政，有爭議，如有問題，可隨時打 電話找勞工團體。 聽起來，您親戚並不想爭取工作權，只想要合法的資 遣費計算方式。如果一位工人同時受僱於A公司、a工 廠和B公司、b工廠，而現在是兩家公司都要資遣他， 理論上是A（a)算A（a)的年資和平均工資，B算B的， 通通要給付，「理論上」不會有差別。 如果拆成兩家公司來僱用這位工人不合法，那麼投保 薪資就要以最高級來算，即42,000和43,900元；如果 合法，那麼就是兩家公司都要為這位工人保勞保，此 時要各依實際薪資投保，例如，三萬多元，那麼如果 勞工要申請老年給付，可以合併計算，但仍然以最高 投保額為上限，即42,000和43,900。 您的親戚可以： 一、爭取資遣費依法計算 二、計算因高薪低報造成的失業給付和老年給付差額 　　，向公司求償。 以上只是講依法，但法律上有責任的是AB兩公司；如 果雇主硬是不給，只好打官司；就您po的內容來看， 勝訴機會極大，但若公司早就脫產完畢，官司勝訴也 拿不到錢，C公司和老闆本人沒有責任。（但如全員 資遣又欠資遣費，可以依大量解僱勞工保護法請投縣 政府報勞委會限制出境）。 在全員資遣的情況下，受害者應該是很多人，為了避 免打官司，或打贏了也拿不到錢，可考慮連絡所有的 同事，組成自救會，用司法以外的合法途徑，配合司 法程序一起爭取，看那一個先拿到錢，就停止另一方 面的行動。包括集會遊行、找南投縣政府陳情、找各 候選人、北上勞委會陳情、夜宿老闆家等等。有些是 合法途徑，有些是合法邊緣的途徑。 實際情況可能是，先集合員工和老闆談，老闆不依法 給付，就組織自救會並向縣政府申請調解，如果調解 不成立，就一邊打官司，一邊寫白布條，天天到AB或 C公司門口站崗。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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