劳资争议的主管机关是以工作地点为主，如果您亲戚 是在南投县的工厂做事，就要找南投县政府劳工局。 可直接向劳工局申请调解。每一个县市政府的劳工局 是否公平并依法行政，有争议，如有问题，可随时打 电话找劳工团体。 听起来，您亲戚并不想争取工作权，只想要合法的资 遣费计算方式。如果一位工人同时受雇於A公司、a工 厂和B公司、b工厂，而现在是两家公司都要资遣他， 理论上是A（a)算A（a)的年资和平均工资，B算B的， 通通要给付，「理论上」不会有差别。 如果拆成两家公司来雇用这位工人不合法，那麽投保 薪资就要以最高级来算，即42,000和43,900元；如果 合法，那麽就是两家公司都要为这位工人保劳保，此 时要各依实际薪资投保，例如，三万多元，那麽如果 劳工要申请老年给付，可以合并计算，但仍然以最高 投保额为上限，即42,000和43,900。 您的亲戚可以： 一、争取资遣费依法计算 二、计算因高薪低报造成的失业给付和老年给付差额 　　，向公司求偿。 以上只是讲依法，但法律上有责任的是AB两公司；如 果雇主硬是不给，只好打官司；就您po的内容来看， 胜诉机会极大，但若公司早就脱产完毕，官司胜诉也 拿不到钱，C公司和老板本人没有责任。（但如全员 资遣又欠资遣费，可以依大量解雇劳工保护法请投县 政府报劳委会限制出境）。 在全员资遣的情况下，受害者应该是很多人，为了避 免打官司，或打赢了也拿不到钱，可考虑连络所有的 同事，组成自救会，用司法以外的合法途径，配合司 法程序一起争取，看那一个先拿到钱，就停止另一方 面的行动。包括集会游行、找南投县政府陈情、找各 候选人、北上劳委会陈情、夜宿老板家等等。有些是 合法途径，有些是合法边缘的途径。 实际情况可能是，先集合员工和老板谈，老板不依法 给付，就组织自救会并向县政府申请调解，如果调解 不成立，就一边打官司，一边写白布条，天天到AB或 C公司门口站岗。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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