作者kwktw236 (kwktw236)
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标题Re: [劳资] 要向劳工局申诉吗?向那一个劳工局申诉 …
时间Fri Oct 9 00:11:57 2009
劳资争议的主管机关是以工作地点为主,如果您亲戚
是在南投县的工厂做事,就要找南投县政府劳工局。
可直接向劳工局申请调解。每一个县市政府的劳工局
是否公平并依法行政,有争议,如有问题,可随时打
电话找劳工团体。
听起来,您亲戚并不想争取工作权,只想要合法的资
遣费计算方式。如果一位工人同时受雇於A公司、a工
厂和B公司、b工厂,而现在是两家公司都要资遣他,
理论上是A(a)算A(a)的年资和平均工资,B算B的,
通通要给付,「理论上」不会有差别。
如果拆成两家公司来雇用这位工人不合法,那麽投保
薪资就要以最高级来算,即42,000和43,900元;如果
合法,那麽就是两家公司都要为这位工人保劳保,此
时要各依实际薪资投保,例如,三万多元,那麽如果
劳工要申请老年给付,可以合并计算,但仍然以最高
投保额为上限,即42,000和43,900。
您的亲戚可以:
一、争取资遣费依法计算
二、计算因高薪低报造成的失业给付和老年给付差额
,向公司求偿。
以上只是讲依法,但法律上有责任的是AB两公司;如
果雇主硬是不给,只好打官司;就您po的内容来看,
胜诉机会极大,但若公司早就脱产完毕,官司胜诉也
拿不到钱,C公司和老板本人没有责任。(但如全员
资遣又欠资遣费,可以依大量解雇劳工保护法请投县
政府报劳委会限制出境)。
在全员资遣的情况下,受害者应该是很多人,为了避
免打官司,或打赢了也拿不到钱,可考虑连络所有的
同事,组成自救会,用司法以外的合法途径,配合司
法程序一起争取,看那一个先拿到钱,就停止另一方
面的行动。包括集会游行、找南投县政府陈情、找各
候选人、北上劳委会陈情、夜宿老板家等等。有些是
合法途径,有些是合法边缘的途径。
实际情况可能是,先集合员工和老板谈,老板不依法
给付,就组织自救会并向县政府申请调解,如果调解
不成立,就一边打官司,一边写白布条,天天到AB或
C公司门口站岗。
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裁员减薪 遇缺不补 无薪休假 加班换休 契约派遣 奴隶责任制--
资方杀很大
工人不大 团结最大 蓝领、白领、无尘衣工人,联合起来!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.143.211
1F:→ Eventis:差点忘了要鼓励一下原po,最近路边看板越来越多了,加油啊!! 10/09 18:25
2F:推 zasx113:谢谢您的建议与回答,谢谢! 10/11 00:02