※ 引述《yumig (電力不足)》之銘言： : 各位好 : 我在97年10/1開始上班 : 前些日子工廠起火差點引發爆炸，讓我堅定想走的決心， : 昨天9/30去向人資小姐說明我想離職， : 但人資告訴我必須還給公司1萬元的特休費! : 公司104網站上寫 新進人員特休10日(每年) : 公司給我的休假辦法上寫 未滿三個月不能請特休 : 那不是表示我今年度可請10日特休嗎?但我要離職時才要跟我討回來.. : 小姐說我還未滿一年(?)所以不能請特休， : 我就說那我明天(10/1)再辦離職，她也說不行... : ->請問我工作時間滿一年了嗎? : 又如果我差一天滿一年的話，可算足月還是就算只工作11個月呢? : 如果照公司規定特休按任職月數比例計算，要扣回我的工作"時數"， : 所以他最多可扣我"那一天的薪水" : (全薪/31日/24hr)*8 (我們是輪班制 一天工作12hr 這裡要改成12嗎?) : 這樣算正確嗎? : 今天查了些勞基法，發現兩個看不懂的地方 : 第一個是 勞基法上寫如果未20日前告知雇主，雇主可以曠職論 勞基法沒有這樣說。如果十月一日要離職，那麼提前二十天就是九月十日 要告知。如果十月一日才告知，理論上是要做到十月二十一日離職。但如 果十月一日告知當天就離職，本來做事就是做到十月一日，那麼十月二日 到十月二十一日，本來就沒有薪水；即使這二十天被記曠職，最多也只能 扣十月二日到二十一日的薪水，本來就無錢可扣，實際上也是無曠職可記 。已經辭職了，就沒有曠職跟因此而開除的問題。勞基法對雇主未遵守預 告期，規定要以預告工資補償；但對於勞工如果沒有遵守，沒有規定怎麼 辦；應該是說，如果雇主因此而有具體可證的損失，可另行向勞工求償。 : 又連續曠職3日或一個月曠職6日就可不預告開除勞工 : 所以老闆可以這樣開除我嗎?但我還有繼續工作到昨天耶... : 還是老闆可以扣我 20天的薪水!?(因為沒有提前20天通知?) : 第二個是 勞基法又寫只要一天有工作就可領一天的薪水， : 我持續工作到昨天，他為何又能扣我薪水呢?? : 這兩個有互相矛盾到嗎?我看不懂! : 人資告訴我，叫我拿1萬去她才要拿離職證明跟幫我轉出勞健保... : 但家裡需要我工作付日常開銷...不轉出我也沒辦法找別的工作 : 真不知該怎麼辦... : 拜託各位!謝謝大家了!! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 起火差點爆炸，看起來是很嚴重，應該請公司立刻改善，或是直接向主管機關 （縣市政府勞工處）及北區勞動檢查所檢舉，否則萬一出事，同事倒楣也不好。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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