※ 引述《yumig (电力不足)》之铭言： : 各位好 : 我在97年10/1开始上班 : 前些日子工厂起火差点引发爆炸，让我坚定想走的决心， : 昨天9/30去向人资小姐说明我想离职， : 但人资告诉我必须还给公司1万元的特休费! : 公司104网站上写 新进人员特休10日(每年) : 公司给我的休假办法上写 未满三个月不能请特休 : 那不是表示我今年度可请10日特休吗?但我要离职时才要跟我讨回来.. : 小姐说我还未满一年(?)所以不能请特休， : 我就说那我明天(10/1)再办离职，她也说不行... : ->请问我工作时间满一年了吗? : 又如果我差一天满一年的话，可算足月还是就算只工作11个月呢? : 如果照公司规定特休按任职月数比例计算，要扣回我的工作"时数"， : 所以他最多可扣我"那一天的薪水" : (全薪/31日/24hr)*8 (我们是轮班制 一天工作12hr 这里要改成12吗?) : 这样算正确吗? : 今天查了些劳基法，发现两个看不懂的地方 : 第一个是 劳基法上写如果未20日前告知雇主，雇主可以旷职论 劳基法没有这样说。如果十月一日要离职，那麽提前二十天就是九月十日 要告知。如果十月一日才告知，理论上是要做到十月二十一日离职。但如 果十月一日告知当天就离职，本来做事就是做到十月一日，那麽十月二日 到十月二十一日，本来就没有薪水；即使这二十天被记旷职，最多也只能 扣十月二日到二十一日的薪水，本来就无钱可扣，实际上也是无旷职可记 。已经辞职了，就没有旷职跟因此而开除的问题。劳基法对雇主未遵守预 告期，规定要以预告工资补偿；但对於劳工如果没有遵守，没有规定怎麽 办；应该是说，如果雇主因此而有具体可证的损失，可另行向劳工求偿。 : 又连续旷职3日或一个月旷职6日就可不预告开除劳工 : 所以老板可以这样开除我吗?但我还有继续工作到昨天耶... : 还是老板可以扣我 20天的薪水!?(因为没有提前20天通知?) : 第二个是 劳基法又写只要一天有工作就可领一天的薪水， : 我持续工作到昨天，他为何又能扣我薪水呢?? : 这两个有互相矛盾到吗?我看不懂! : 人资告诉我，叫我拿1万去她才要拿离职证明跟帮我转出劳健保... : 但家里需要我工作付日常开销...不转出我也没办法找别的工作 : 真不知该怎麽办... : 拜托各位!谢谢大家了!! : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 起火差点爆炸，看起来是很严重，应该请公司立刻改善，或是直接向主管机关 （县市政府劳工处）及北区劳动检查所检举，否则万一出事，同事倒楣也不好。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.120.49.205