各位好 我在97年10/1開始上班 前些日子工廠起火差點引發爆炸，讓我堅定想走的決心， 昨天9/30去向人資小姐說明我想離職， 但人資告訴我必須還給公司1萬元的特休費! 公司104網站上寫 新進人員特休10日(每年) 公司給我的休假辦法上寫 未滿三個月不能請特休 那不是表示我今年度可請10日特休嗎?但我要離職時才要跟我討回來.. 小姐說我還未滿一年(?)所以不能請特休， 我就說那我明天(10/1)再辦離職，她也說不行... ->請問我工作時間滿一年了嗎? 又如果我差一天滿一年的話，可算足月還是就算只工作11個月呢? 如果照公司規定特休按任職月數比例計算，要扣回我的工作"時數"， 所以他最多可扣我"那一天的薪水" (全薪/31日/24hr)*8 (我們是輪班制 一天工作12hr 這裡要改成12嗎?) 這樣算正確嗎? 今天查了些勞基法，發現兩個看不懂的地方 第一個是 勞基法上寫如果未20日前告知雇主，雇主可以曠職論 又連續曠職3日或一個月曠職6日就可不預告開除勞工 所以老闆可以這樣開除我嗎?但我還有繼續工作到昨天耶... 還是老闆可以扣我 20天的薪水!?(因為沒有提前20天通知?) 第二個是 勞基法又寫只要一天有工作就可領一天的薪水， 我持續工作到昨天，他為何又能扣我薪水呢?? 這兩個有互相矛盾到嗎?我看不懂! 人資告訴我，叫我拿1萬去她才要拿離職證明跟幫我轉出勞健保... 但家裡需要我工作付日常開銷...不轉出我也沒辦法找別的工作 真不知該怎麼辦... 拜託各位!謝謝大家了!! 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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