各位好 我在97年10/1开始上班 前些日子工厂起火差点引发爆炸，让我坚定想走的决心， 昨天9/30去向人资小姐说明我想离职， 但人资告诉我必须还给公司1万元的特休费! 公司104网站上写 新进人员特休10日(每年) 公司给我的休假办法上写 未满三个月不能请特休 那不是表示我今年度可请10日特休吗?但我要离职时才要跟我讨回来.. 小姐说我还未满一年(?)所以不能请特休， 我就说那我明天(10/1)再办离职，她也说不行... ->请问我工作时间满一年了吗? 又如果我差一天满一年的话，可算足月还是就算只工作11个月呢? 如果照公司规定特休按任职月数比例计算，要扣回我的工作"时数"， 所以他最多可扣我"那一天的薪水" (全薪/31日/24hr)*8 (我们是轮班制 一天工作12hr 这里要改成12吗?) 这样算正确吗? 今天查了些劳基法，发现两个看不懂的地方 第一个是 劳基法上写如果未20日前告知雇主，雇主可以旷职论 又连续旷职3日或一个月旷职6日就可不预告开除劳工 所以老板可以这样开除我吗?但我还有继续工作到昨天耶... 还是老板可以扣我 20天的薪水!?(因为没有提前20天通知?) 第二个是 劳基法又写只要一天有工作就可领一天的薪水， 我持续工作到昨天，他为何又能扣我薪水呢?? 这两个有互相矛盾到吗?我看不懂! 人资告诉我，叫我拿1万去她才要拿离职证明跟帮我转出劳健保... 但家里需要我工作付日常开销...不转出我也没办法找别的工作 真不知该怎麽办... 拜托各位!谢谢大家了!! 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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