※ 引述《gogoplayer (cutebaby)》之銘言： : 事實經過：真是讓人憤憤不平，我姊在林口華亞園區的乂環(cm乂)賣力工作八年，竟被主管惡意人事調動，原本是8小時的文職工作，居然想逼迫她轉換職務，簡直洵O想逼她離職嘛！而且要說調動職務的話，也應是另一同事才對，只因事實起因是其在工作勤務時對她的重大侮辱，而報知主管請求處理協調時，又被不公正的處理，表面上希望她們和解，實際上那女的根本一點道歉的誠意都沒有，仗著自己常對上司的巴結(假日還買禮物到主管家)，依恃著有主管靠，就在工作上常常找碴，還常言語上的侮辱，簡直就是辦公室的精神虐待，而上司又擺明徧袒，報請處理非但得不到 : 解決，竟換來職務更動的下場。 : 問題：我姐又該如何要求自己的權益？可以拒絕調動嗎？若要申訴又該如何做呢？ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 有關調動問題，請查16711的調動五原則，看看有沒有 可以適用的條款，如果要爭取，可以向勞工局申訴，並 申請勞資爭議調解（通常會先協調）。但是即使資方違 法，可能也會調解不成立，有幾個可能： 一、只好去新職務 二、打官司要求調回原職 三、同二，並拒絕到新單位報到 四、依勞基法第十四條要求資遣，但資方也可能不給資 　　遣費，要告你去告。 即使資方同意停止調動，也可能繼續施加壓力，用別的 理由。 最好是籌組工會，雖然不能立刻解決問題，但工會才能 夠有「你對付一個工人，等於對付全公司的工人」這種 效果；個人有事向工會申訴，由工會幹部以全體會員的 代表這種身份去跟公司談，談不攏就等於全體會員都談 不攏，而如果幹部本身被打壓，全體會員也要挺他。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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