作者kwktw236 (kwktw236)
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标题Re: [劳资] 恶意调遣
时间Thu Sep 24 19:08:56 2009
※ 引述《gogoplayer (cutebaby)》之铭言:
:
事实经过:真是让人愤愤不平,我姊在林口华亚园区的乂环(cm乂)卖力工作八年,竟被主管恶意人事调动,原本是8小时的文职工作,居然想逼迫她转换职务,简直洵O想逼她离职嘛!而且要说调动职务的话,也应是另一同事才对,只因事实起因是其在工作勤务时对她的重大侮辱,而报知主管请求处理协调时,又被不公正的处理,表面上希望她们和解,实际上那女的根本一点道歉的诚意都没有,仗着自己常对上司的巴结(假日还买礼物到主管家),依恃着有主管靠,就在工作上常常找碴,还常言语上的侮辱,简直就是办公室的精神虐待,而上司又摆明徧袒,报请处理非但得不到
: 解决,竟换来职务更动的下场。
: 问题:我姐又该如何要求自己的权益?可以拒绝调动吗?若要申诉又该如何做呢?
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
有关调动问题,请查16711的调动五原则,看看有没有
可以适用的条款,如果要争取,可以向劳工局申诉,并
申请劳资争议调解(通常会先协调)。但是即使资方违
法,可能也会调解不成立,有几个可能:
一、只好去新职务
二、打官司要求调回原职
三、同二,并拒绝到新单位报到
四、依劳基法第十四条要求资遣,但资方也可能不给资
遣费,要告你去告。
即使资方同意停止调动,也可能继续施加压力,用别的
理由。
最好是筹组工会,虽然不能立刻解决问题,但工会才能
够有「你对付一个工人,等於对付全公司的工人」这种
效果;个人有事向工会申诉,由工会干部以全体会员的
代表这种身份去跟公司谈,谈不拢就等於全体会员都谈
不拢,而如果干部本身被打压,全体会员也要挺他。
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裁员减薪 遇缺不补 无薪休假 加班换休 契约派遣 奴隶责任制--
资方杀很大
工人不大 团结最大 蓝领、白领、无尘衣工人,联合起来!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.120.35.102
1F:→ Eventis:劳动法先天的困境,就是无论如何都还是要靠处於弱势的劳工 09/24 23:50
2F:→ Eventis:主动发动救济程序,偏偏劳工就是没什麽本钱进行程序. 09/24 23:50