※ 引述《gogoplayer (cutebaby)》之铭言： : 事实经过：真是让人愤愤不平，我姊在林口华亚园区的乂环(cm乂)卖力工作八年，竟被主管恶意人事调动，原本是8小时的文职工作，居然想逼迫她转换职务，简直洵O想逼她离职嘛！而且要说调动职务的话，也应是另一同事才对，只因事实起因是其在工作勤务时对她的重大侮辱，而报知主管请求处理协调时，又被不公正的处理，表面上希望她们和解，实际上那女的根本一点道歉的诚意都没有，仗着自己常对上司的巴结(假日还买礼物到主管家)，依恃着有主管靠，就在工作上常常找碴，还常言语上的侮辱，简直就是办公室的精神虐待，而上司又摆明徧袒，报请处理非但得不到 : 解决，竟换来职务更动的下场。 : 问题：我姐又该如何要求自己的权益？可以拒绝调动吗？若要申诉又该如何做呢？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 有关调动问题，请查16711的调动五原则，看看有没有 可以适用的条款，如果要争取，可以向劳工局申诉，并 申请劳资争议调解（通常会先协调）。但是即使资方违 法，可能也会调解不成立，有几个可能： 一、只好去新职务 二、打官司要求调回原职 三、同二，并拒绝到新单位报到 四、依劳基法第十四条要求资遣，但资方也可能不给资 　　遣费，要告你去告。 即使资方同意停止调动，也可能继续施加压力，用别的 理由。 最好是筹组工会，虽然不能立刻解决问题，但工会才能 够有「你对付一个工人，等於对付全公司的工人」这种 效果；个人有事向工会申诉，由工会干部以全体会员的 代表这种身份去跟公司谈，谈不拢就等於全体会员都谈 不拢，而如果干部本身被打压，全体会员也要挺他。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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