※ 引述《allencce ( )》之銘言： : 事實經過： : 閃光今年剛加入社會大學，因為要準備國考所以選了一家美語補習班 : 擔任安親老師，簽了一年約開始了一個月的試用期。但是日子一天一天過 ^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ Now是否仍在試用期間內? 此合約是僱傭還是承攬契約?這關係到適用法令的問題。 : 卻越來越多令人不開心的事情發生。閃光發現原來在安親的學生中有四名 : 是過動兒，而一名是特教學生，這在任職之前班主任完全沒有告知，並且 ^^^^^^^^^^^^ 我比較傾向補習班沒有告知義務, 但若當事人事前有先向負責任詢問工作內容關於學生身分這部份， 而對方欺騙說都是「一般」學生的話，或許可以主張解除合約， 　可是,當事人知道「事實」卻未在「合理時間」內跟補習班協調或是終止契約， 　那補習班是不是可以認為當事人已經接受這事實並同意下繼續工作？ : 今天其中一位過動兒還嗆聲說："我動手打過三名老師"。再加上補習班制 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這部份您是否有跟補習班主任反應? 又反映後得到怎樣的回覆? : 度不完善，閃光決定並且跟班主任提出於第一次段考後就離職的打算。 我想先讓當事人在其他人的陪同下跟補習班討論看看,是否有方法可以解套. 若因當事人違約離職進而造成補習班不及籌備師資而有損害時, 當事人除違約金要再討論外,勢必也要支付這部份的損賠, 當事人間要如何處理?補習班損害要如何認定?其實這部分都需要作下來好好談. 也許, (1)補習班不絕的當事人適合這份工作; (2)補習班同意在行招募師資並培訓後接受當事人的工作; (3)補習班本身並未想動用到那分合約和關違約責任,也不一定. : 問題： : 由於已經簽了一年約，但只有在試用期內就離職，這樣算違約嗎？畢 : 竟問題出現在小朋友身上，而這些完全是補習班班主任完全沒有事先告知 : 的，再加上受到口語上的威脅恐嚇，這對閃光已經造成心理壓力了。若班 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 這部分涉及到舉證, 且若真有此事,在對方是小孩子的情形下, 對當事人會真的有心理壓力或其他惡害嗎? : 主任要扣違約金這樣算合法行為嗎？若不合法，要跟哪個單位申訴呢？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 若雙方適用的是勞基法,那工資部分是不可以預先扣抵的, 違約金部分等還可以談或者透過相關機構或法院確認或裁判. 若非雇傭關係,那可能適用的是其他規定. : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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