※ 引述《allencce ( )》之铭言： : 事实经过： : 闪光今年刚加入社会大学，因为要准备国考所以选了一家美语补习班 : 担任安亲老师，签了一年约开始了一个月的试用期。但是日子一天一天过 ^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ Now是否仍在试用期间内? 此合约是雇佣还是承揽契约?这关系到适用法令的问题。 : 却越来越多令人不开心的事情发生。闪光发现原来在安亲的学生中有四名 : 是过动儿，而一名是特教学生，这在任职之前班主任完全没有告知，并且 ^^^^^^^^^^^^ 我比较倾向补习班没有告知义务, 但若当事人事前有先向负责任询问工作内容关於学生身分这部份， 而对方欺骗说都是「一般」学生的话，或许可以主张解除合约， 　可是,当事人知道「事实」却未在「合理时间」内跟补习班协调或是终止契约， 　那补习班是不是可以认为当事人已经接受这事实并同意下继续工作？ : 今天其中一位过动儿还呛声说："我动手打过三名老师"。再加上补习班制 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这部份您是否有跟补习班主任反应? 又反映後得到怎样的回覆? : 度不完善，闪光决定并且跟班主任提出於第一次段考後就离职的打算。 我想先让当事人在其他人的陪同下跟补习班讨论看看,是否有方法可以解套. 若因当事人违约离职进而造成补习班不及筹备师资而有损害时, 当事人除违约金要再讨论外,势必也要支付这部份的损赔, 当事人间要如何处理?补习班损害要如何认定?其实这部分都需要作下来好好谈. 也许, (1)补习班不绝的当事人适合这份工作; (2)补习班同意在行招募师资并培训後接受当事人的工作; (3)补习班本身并未想动用到那分合约和关违约责任,也不一定. : 问题： : 由於已经签了一年约，但只有在试用期内就离职，这样算违约吗？毕 : 竟问题出现在小朋友身上，而这些完全是补习班班主任完全没有事先告知 : 的，再加上受到口语上的威胁恐吓，这对闪光已经造成心理压力了。若班 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 这部分涉及到举证, 且若真有此事,在对方是小孩子的情形下, 对当事人会真的有心理压力或其他恶害吗? : 主任要扣违约金这样算合法行为吗？若不合法，要跟哪个单位申诉呢？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 若双方适用的是劳基法,那工资部分是不可以预先扣抵的, 违约金部分等还可以谈或者透过相关机构或法院确认或裁判. 若非雇佣关系,那可能适用的是其他规定. : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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