※ 引述《thinkmema (愛我就撲倒我)》之銘言： : 事實經過： : 小弟上份工作是保全 : 要輪日夜班 每月300小時 : 雙週144小時 : 不過公司說 那份工作不在勞基法限制之內 : 問題： : 像所謂"不在勞基法規定範圍內" 很遺憾要回你，公司說的是真的。保全業，以及很多 其他的行業，首先是適用勞基法，但是在勞基法第八 十四條之一，被排除了加班費的規定，也就是以第三 十條為核心的「八小時工作日」及「雙週八十四小時 」規定，連帶變形工時、彈性工時、女性夜間工作、 工時上限等等，都被排除適用了。 勞動基準法被修成這樣，已經失去了「基準」的意義 ；本來基準是要劃一條線，勞動條件，在這一條線以 上，是市場決定或勞資協商決定（含勞資實力對比） ；在這條線以下，不准。這是兩百多年國際工運努力 的結果，在大部份號稱「文明」的國家都予以承認。 但在有錢人、財團、資方為主導的政府部門和立法部 門裡，勞基法被愈修愈彈性、愈往下修。本來彈性不 是不可以，在那條線以上，要怎麼彈性都行。現在的 彈性變成向下彈性。理論上也可以向上彈性，但在大 部份受僱支薪者沒有工會組織的情況下，很難向上。 舉例來說，原來勞基法規定每週四十八工時制，一般 就是每週六天、每天八小時。後來2001年要修到每雙 週八十四工時（每週四十工時是陳水扁的政見，但當 選就變了），一度府院九人小組還要倒退修法到四十 四工時。那時資方和官方開始抱怨每週四十二無法整 除、平均分配到每一天的問題，才有一大堆變形和彈 性工時。其實真要整除、又懶得算到分，直接實施四 十工時就好了，勞基法說四十二，又不是要你真的四 十二，四十一、四十、三十九甚至三十六都合法。 固然每行業性質或有不同，但這個差異應該是在勞基 法的底線以上，彈性處理，而不是直接把底線取消。 這樣，好像任何健康或文明或人性的顧慮都不見了。 站在勞基法的角度，保全業和責任制等等，做成全年 無休的7-11都合法，連每七天至少有一天休息作為例 假的規定都不需要。 第八十四條之一 經中央主管機關核定公告下列工作者．得由勞雇雙方 另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， 並報請地方主管機關核備，不受第三十條、第三十二 條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限 制。 這個條文，第一個規定就是中央主管機關核定公告， 已經過關了，保全業、什麼系統研發設備維護工程師 等等，都被核定了。第三條，即使還沒過關，也很容 易過關。唯一可以把關的第二個門檻：勞雇雙方另行 約定，如果沒有工會，等於廢文。所以真要追究這個 問題的話，請籌組工會。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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