※ 引述《thinkmema (爱我就扑倒我)》之铭言： : 事实经过： : 小弟上份工作是保全 : 要轮日夜班 每月300小时 : 双周144小时 : 不过公司说 那份工作不在劳基法限制之内 : 问题： : 像所谓"不在劳基法规定范围内" 很遗憾要回你，公司说的是真的。保全业，以及很多 其他的行业，首先是适用劳基法，但是在劳基法第八 十四条之一，被排除了加班费的规定，也就是以第三 十条为核心的「八小时工作日」及「双周八十四小时 」规定，连带变形工时、弹性工时、女性夜间工作、 工时上限等等，都被排除适用了。 劳动基准法被修成这样，已经失去了「基准」的意义 ；本来基准是要划一条线，劳动条件，在这一条线以 上，是市场决定或劳资协商决定（含劳资实力对比） ；在这条线以下，不准。这是两百多年国际工运努力 的结果，在大部份号称「文明」的国家都予以承认。 但在有钱人、财团、资方为主导的政府部门和立法部 门里，劳基法被愈修愈弹性、愈往下修。本来弹性不 是不可以，在那条线以上，要怎麽弹性都行。现在的 弹性变成向下弹性。理论上也可以向上弹性，但在大 部份受雇支薪者没有工会组织的情况下，很难向上。 举例来说，原来劳基法规定每周四十八工时制，一般 就是每周六天、每天八小时。後来2001年要修到每双 周八十四工时（每周四十工时是陈水扁的政见，但当 选就变了），一度府院九人小组还要倒退修法到四十 四工时。那时资方和官方开始抱怨每周四十二无法整 除、平均分配到每一天的问题，才有一大堆变形和弹 性工时。其实真要整除、又懒得算到分，直接实施四 十工时就好了，劳基法说四十二，又不是要你真的四 十二，四十一、四十、三十九甚至三十六都合法。 固然每行业性质或有不同，但这个差异应该是在劳基 法的底线以上，弹性处理，而不是直接把底线取消。 这样，好像任何健康或文明或人性的顾虑都不见了。 站在劳基法的角度，保全业和责任制等等，做成全年 无休的7-11都合法，连每七天至少有一天休息作为例 假的规定都不需要。 第八十四条之一 经中央主管机关核定公告下列工作者．得由劳雇双方 另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作， 并报请地方主管机关核备，不受第三十条、第三十二 条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限 制。 这个条文，第一个规定就是中央主管机关核定公告， 已经过关了，保全业、什麽系统研发设备维护工程师 等等，都被核定了。第三条，即使还没过关，也很容 易过关。唯一可以把关的第二个门槛：劳雇双方另行 约定，如果没有工会，等於废文。所以真要追究这个 问题的话，请筹组工会。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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