事實經過： 小弟上份工作是保全 要輪日夜班 每月300小時 雙週144小時 不過公司說 那份工作不在勞基法限制之內 問題： 像所謂"不在勞基法規定範圍內" 是所有的勞資合約都不需考慮勞基法 還是只有部份不需考慮勞基法呢 總覺得 大夜班薪水也沒比較高 時間又超時那麼多 一點津貼都沒有 有時還要上課 或是幫人貼班 那個加班費也沒有*1.66 或者比較多 如果要以勞基法來算 應該差距很大吧 不過本行業 好像都是這樣 以聽過的例子而言 我們公司還算好的了 請問本人這樣的例子 究竟有沒有違法呢 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 警語:本人言論以往之成就績效不保證言論之最低學習受益； 言論發表人除盡善良發表人之注意義務外 ，不負責學習後之盈虧，亦不保證最低之收益○ --

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