事实经过： 小弟上份工作是保全 要轮日夜班 每月300小时 双周144小时 不过公司说 那份工作不在劳基法限制之内 问题： 像所谓"不在劳基法规定范围内" 是所有的劳资合约都不需考虑劳基法 还是只有部份不需考虑劳基法呢 总觉得 大夜班薪水也没比较高 时间又超时那麽多 一点津贴都没有 有时还要上课 或是帮人贴班 那个加班费也没有*1.66 或者比较多 如果要以劳基法来算 应该差距很大吧 不过本行业 好像都是这样 以听过的例子而言 我们公司还算好的了 请问本人这样的例子 究竟有没有违法呢 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 警语:本人言论以往之成就绩效不保证言论之最低学习受益； 言论发表人除尽善良发表人之注意义务外 ，不负责学习後之盈亏，亦不保证最低之收益○ --

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