※ 引述《aetnamickey (QQ)》之銘言： : 問題： : 1.我還在試用期,資遣費是以我投保薪資21000元作計算嗎？？？　　 : 　是21000*0.5(未滿一年,算半個月）*82天/365天（按比列）＝２３５９元　嗎？？？ 資遣費和投保薪資無關，和實際上的應領薪資有關，就是老闆該給你的全部薪資 （通常是應領薪資減掉勞健保勞方負擔等於實領薪資，有時要再減職工福利金和 工會會費等，不一定），如果薪水是21000加上全勤1000元，資遣費就要用22000 元來算，如果有其他津貼或加班費，也要算進去。 : 2.是否會有"預告工資"這部份呢？？？？ 工作三個月以上未滿一年，要提前十天預告，十天之中，每週可請兩天的給薪謀 職假。如果沒提前預告，才有預告工資來代替預告期。如果工作未滿三個月，根 本不用預告，就沒有。 : 3.因為我勞健保加在工會（股東也不讓我加在公司,為了省錢～～～）因為雇主這樣惡意 : 　資遣,我是否可以申請的到被資遣後的"失業補助金"呢?? 若可以,該如何申請呢？？ 勞保在職業工會的人，不能參加就業保險，所以也沒有資格領失業給付。雇用員工 五人以上的事業單位，就要幫員工加保；四人以下，員工如果要求投保就業保險， 雇主也要幫員工辦。事前沒辦，現在就保不會給錢，最多說雇主違法，去跟他求償 : 4.因為今天已9/19了,公司今天跟我說的意思,若不待,就做到９月底,但離月底只剩10天, : 之前完全沒事先告知我要去找新的工作,今天才說,完全沒有時間讓我緩衝（因為到月 : 　底前,我還是得作一休一,幾乎沒有多餘的空閒時間另找新工作）那我該如何申訴呢？ 如果根據年資本來就沒有預告期，那雇主沒違法，沒有申訴空間。否則可以去勞工局 : 5.若我想要繼續待下來,對於基本時薪不足９５元及一個月超時工作,我該由哪一個法條 : 　去跟雇主爭取呢？？？　　超時的部份，薪資該如何計算呢？？？ 月薪制的話，只要正常工作時間的工資在17280以上就合法。正常工時，每天不得超過 八小時，每兩週不得超過八十四小時。特殊行業可以調整，但不管怎麼調整，平均每 天不能超過八小時，每兩週仍不得超過八十四小時（是指整個四週或八週調整期間的 平均）；每天無論如何，正常工時不能超過十小時。如果是保全業或責任制，那麼所 有工時的規定等於零。 : 6.若是最後我選擇不繼續待,顧主是否會以我不適任或其他原因,說是我自己離職的,藉此而 : 　不發資遣費, 預告工資,資遣證明（申請失業補助金）......等其他相關款項或文件呢？ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處 有幾種情況： 一、雇主變更勞動條件或工作內容，你以勞基法十四條主動離職，可請求資遣費，也符 　　合失業給付請領資格（有就業保險的情況下） 二、雇主用虧損或業務緊縮叫你走，也是資遣，有就保的話也有失業給付 三、雇主用勞工對所擔任工作確不能勝任叫你走，同上 四、自己辭職，什麼都沒有 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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