※ 引述《aetnamickey (QQ)》之铭言： : 问题： : 1.我还在试用期,资遣费是以我投保薪资21000元作计算吗？？？　　 : 　是21000*0.5(未满一年,算半个月）*82天/365天（按比列）＝２３５９元　吗？？？ 资遣费和投保薪资无关，和实际上的应领薪资有关，就是老板该给你的全部薪资 （通常是应领薪资减掉劳健保劳方负担等於实领薪资，有时要再减职工福利金和 工会会费等，不一定），如果薪水是21000加上全勤1000元，资遣费就要用22000 元来算，如果有其他津贴或加班费，也要算进去。 : 2.是否会有"预告工资"这部份呢？？？？ 工作三个月以上未满一年，要提前十天预告，十天之中，每周可请两天的给薪谋 职假。如果没提前预告，才有预告工资来代替预告期。如果工作未满三个月，根 本不用预告，就没有。 : 3.因为我劳健保加在工会（股东也不让我加在公司,为了省钱～～～）因为雇主这样恶意 : 　资遣,我是否可以申请的到被资遣後的"失业补助金"呢?? 若可以,该如何申请呢？？ 劳保在职业工会的人，不能参加就业保险，所以也没有资格领失业给付。雇用员工 五人以上的事业单位，就要帮员工加保；四人以下，员工如果要求投保就业保险， 雇主也要帮员工办。事前没办，现在就保不会给钱，最多说雇主违法，去跟他求偿 : 4.因为今天已9/19了,公司今天跟我说的意思,若不待,就做到９月底,但离月底只剩10天, : 之前完全没事先告知我要去找新的工作,今天才说,完全没有时间让我缓冲（因为到月 : 　底前,我还是得作一休一,几乎没有多余的空闲时间另找新工作）那我该如何申诉呢？ 如果根据年资本来就没有预告期，那雇主没违法，没有申诉空间。否则可以去劳工局 : 5.若我想要继续待下来,对於基本时薪不足９５元及一个月超时工作,我该由哪一个法条 : 　去跟雇主争取呢？？？　　超时的部份，薪资该如何计算呢？？？ 月薪制的话，只要正常工作时间的工资在17280以上就合法。正常工时，每天不得超过 八小时，每两周不得超过八十四小时。特殊行业可以调整，但不管怎麽调整，平均每 天不能超过八小时，每两周仍不得超过八十四小时（是指整个四周或八周调整期间的 平均）；每天无论如何，正常工时不能超过十小时。如果是保全业或责任制，那麽所 有工时的规定等於零。 : 6.若是最後我选择不继续待,顾主是否会以我不适任或其他原因,说是我自己离职的,藉此而 : 　不发资遣费, 预告工资,资遣证明（申请失业补助金）......等其他相关款项或文件呢？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处 有几种情况： 一、雇主变更劳动条件或工作内容，你以劳基法十四条主动离职，可请求资遣费，也符 　　合失业给付请领资格（有就业保险的情况下） 二、雇主用亏损或业务紧缩叫你走，也是资遣，有就保的话也有失业给付 三、雇主用劳工对所担任工作确不能胜任叫你走，同上 四、自己辞职，什麽都没有 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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