※ 引述《bluemaggie (追求有質感的生活)》之銘言： : 問題： : 1.當初未生效的辭呈，如今資方拿出做為法律證明，是否有效? 無效。繼續工作達半年而雇主也未表示反對，何況中間六月又簽一約 : 2.(A)的年資計算是否為7個月?還是5年多?(因為資遣費差很多) 五年多，不知七個月的計算方式是什麼，是視同當初「離職」後馬上 到職、重新起算嗎？即使是自請離職，中斷期間不滿半年，年資都要 接著算。唯一的困擾是因一年一簽，有勞退新舊制的問題 : 3.老闆因私人因素，無故解聘，(A)可否要求資方額外賠償? (因有簽訂合約) 理論上可以。雇主如果沒有勞基法十一條十二條的理由，不得解僱員 工；A君可爭取工作權，或是資遣附帶損害賠償。（但打官司很累，而 且所有的官司沒有百分之百包贏的。） : 4.由於(A)未保勞保，是否同樣受勞基法保障? 適不適用勞基法和行業或職種有關，和有沒有勞保無關。但勞保條例規 定，有工作就要保勞保；如果A 之前已經領了老年給付，那至少要投保 勞保的職災險。 : 5.承(1.) : (A)的薪資是直接給予現金，並未以轉帳方式，而打卡記錄表每個月都由公司回收， : 假設公司不承認(A)三月份未離職，(A)要如何證明? : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 根據勞基法第二十三條，雇主要保留薪資記錄五年，第三十條，出勤記 錄要保留一年。但罰款很輕，可能作弊或乾脆說弄丟了。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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