※ 引述《bluemaggie (追求有质感的生活)》之铭言： : 问题： : 1.当初未生效的辞呈，如今资方拿出做为法律证明，是否有效? 无效。继续工作达半年而雇主也未表示反对，何况中间六月又签一约 : 2.(A)的年资计算是否为7个月?还是5年多?(因为资遣费差很多) 五年多，不知七个月的计算方式是什麽，是视同当初「离职」後马上 到职、重新起算吗？即使是自请离职，中断期间不满半年，年资都要 接着算。唯一的困扰是因一年一签，有劳退新旧制的问题 : 3.老板因私人因素，无故解聘，(A)可否要求资方额外赔偿? (因有签订合约) 理论上可以。雇主如果没有劳基法十一条十二条的理由，不得解雇员 工；A君可争取工作权，或是资遣附带损害赔偿。（但打官司很累，而 且所有的官司没有百分之百包赢的。） : 4.由於(A)未保劳保，是否同样受劳基法保障? 适不适用劳基法和行业或职种有关，和有没有劳保无关。但劳保条例规 定，有工作就要保劳保；如果A 之前已经领了老年给付，那至少要投保 劳保的职灾险。 : 5.承(1.) : (A)的薪资是直接给予现金，并未以转帐方式，而打卡记录表每个月都由公司回收， : 假设公司不承认(A)三月份未离职，(A)要如何证明? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 根据劳基法第二十三条，雇主要保留薪资记录五年，第三十条，出勤记 录要保留一年。但罚款很轻，可能作弊或乾脆说弄丢了。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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