※ 引述《templar44 (壓抑自我)》之銘言： : 問題： : 請問板上的好心人,請問資遣費計算的年資跟勞退新舊制是否有關係, : 如果在一間公司已工作20年,但卻在第10年由勞退舊制轉換成新制, : 公司重新雇用,且領到舊制轉新制的差額,請問如果第20年後遭到資遣, : 資遣費的部分是以10年還是20年計算呢? : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 大體上，舊制的部份按舊制算，新制的部份按新制算，但計算 基礎是今天事發往前推算六個月（正常工作日）的平均工資。 前十年用一年一個月算，後十年用一年半個月、最多六個月算。 但是有幾個問題： 一、公司重新雇用是什麼意思？是不是以前的年資都結清了，一 　　切重新來；還是只結清勞退舊制轉新制的年資，其他職級、 　　薪資、特休天數等都接著算，沒有重來？ 二、領到舊制轉新制的差額是什麼意思？理論上，在同一事業單 　　位工作二十五年退休的話，舊制會領到40個基數（平均工資 　　），而新制是每個月提撥6%，如果不考慮調薪、利息或投資 　　報酬率等等因素，幾乎可說相當於18個基數，但很難這樣直 　　接算差額。 如果當初已經結清前面的年資，那麼今天資遣就只能算後十年。 另，勞退新制是2005.7.1開始實施，即使實施當天就開新制，到 今天也只有四年多。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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