※ 引述《templar44 (压抑自我)》之铭言： : 问题： : 请问板上的好心人,请问资遣费计算的年资跟劳退新旧制是否有关系, : 如果在一间公司已工作20年,但却在第10年由劳退旧制转换成新制, : 公司重新雇用,且领到旧制转新制的差额,请问如果第20年後遭到资遣, : 资遣费的部分是以10年还是20年计算呢? : 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 大体上，旧制的部份按旧制算，新制的部份按新制算，但计算 基础是今天事发往前推算六个月（正常工作日）的平均工资。 前十年用一年一个月算，後十年用一年半个月、最多六个月算。 但是有几个问题： 一、公司重新雇用是什麽意思？是不是以前的年资都结清了，一 　　切重新来；还是只结清劳退旧制转新制的年资，其他职级、 　　薪资、特休天数等都接着算，没有重来？ 二、领到旧制转新制的差额是什麽意思？理论上，在同一事业单 　　位工作二十五年退休的话，旧制会领到40个基数（平均工资 　　），而新制是每个月提拨6%，如果不考虑调薪、利息或投资 　　报酬率等等因素，几乎可说相当於18个基数，但很难这样直 　　接算差额。 如果当初已经结清前面的年资，那麽今天资遣就只能算後十年。 另，劳退新制是2005.7.1开始实施，即使实施当天就开新制，到 今天也只有四年多。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.120.37.139