※ 引述《bunnylove (Happy Day)》之銘言： : 因為醫院狡辯說 值日夜班時間 不計入工作時間 : 所以一天上24小時 不違法 : 請問這樣可以嗎 : 社會局的人居然告訴我你簽了契約 就算不合理也得遵守 : 還說要不要判定違法 自己去上法院 : 但法院多久會有結果出來不知道喔 : 我在的地方是公立醫院 : 我去申請調解的地方是社會局 : 好個公家機關阿 : 問題： : 值日夜班時間 計入工作時間嗎? 我是屬於勞基法員工 雇主居然用這樣躲避勞基法 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 是不是您所在的縣市政府沒有勞工局，所以只能找社會局？ 社會局除非有專門處理勞工問題的人員，例如勞資組，否則 常常不是很了解。但是就值日的問題來說，勞委會也從來沒 有明講值日值夜等於就是工作，所以工時和加班費以及工時 上限要照算。不但雇主可能躲避勞基法，連官方自己都可能 把勞基法開個大洞、讓雇主比較方便鑽。這類問題去問勞委 會，經常只能得到「勞資協商」或「勞資自行協商」，最多 就是雇主「宜」怎麼怎麼樣（而不是「應」），說了等於沒 說。因為勞基法就是要訂定一個勞動的「基準」，基準以上 可以勞資協商，但無論如何不能掉到基準之下；況且台灣大 部份工人沒有工會，大部分工會沒有作用，所以平等的實質 協商根本幾乎不可能。（在絕大部分的情況下，工人只有集 體地組織起來的時候，才和資方有平等的協商權）。舉個例 子： 內政部76台內勞字第506181號： 一 勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費， 均視為照常出勤，當日工資應依該法第三十九條規定加倍發給。 二 實施勞工值日 (夜) 之事業單位勞工，於值日 (夜) 補休之日奉派出 差，除當日工資照給外，補休日工資之發給標準，得由勞雇雙方協商 決定。 （還有其他和值日有關的解釋令，但可能廢除了，現在網上 只找到這一條） 如果是假日工作，就要算加班費或補休（在特殊情況下會兩 個都有，但至少有一個），但以上的解釋令，又不說加班費 －－當日工資照給，是說本來沒值日也就有工資，有值沒值 一樣錢。加班的補休就是照正常工作日發給，例如月薪三萬 ，日薪算一千，假日當天沒上班也是一千，加班換補休的話 ，若週一補休，當天本來要上班也是一千元，沒上班補休也 是一千元。但現在居然不直接說補休當日工資照給，反而要 勞雇協商，就是值日不被視為正常的工作。 官方這種想法可能是認為，值日值夜很輕鬆，不用「勞動」， 頂多接接電話。在冷氣房裡想當然爾，和百姓現實中的生活 及勞動狀況相差太遠。同樣的情況也發生在勞基法八十四條 之一排除加班休假規定的「監視性、間歇性」工作中，官方 把保全業列入這一類，所以保全業沒有工時上限（勞基法的 上限是一日十二小時），反而是保全法規定了上限十六小時 ，而且還可以不算加班費。官方大概是覺得保全人員只要坐 著打瞌睡、偶爾醒來看看監視器就好。實際上保全當然沒這 麼輕鬆，特別是在失業人口增加、保全員和保全公司競爭激 烈的情況下，工廠或大樓住戶對保全的要求愈來愈多，從上 下班交管、定時巡視、檢查包包和後行李箱、澆花到收掛號 信、收管理費等等。 官僚雖然坐冷氣房，其實還是會受到社會影響；整個社會資 大勞小的時候，法規政策就很容易向資方傾斜。理論上立法 以及監督行政機關的民意代表，又大多是財團的代理人或財 團本身，花了大錢選上，再來撈錢，執行資方的意志。 囉囉嗦嗦這麼多，其實只是要說兩件事： 一、您或許運氣不好，但不是只有您這樣，很多工人都這樣； 　　除非換工作，但換個工作可能也是這樣。 二、沒有工會以工人集體的名義去談合理的值班條件，就很難 　　解決問題。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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