※ 引述《bunnylove (Happy Day)》之铭言： : 因为医院狡辩说 值日夜班时间 不计入工作时间 : 所以一天上24小时 不违法 : 请问这样可以吗 : 社会局的人居然告诉我你签了契约 就算不合理也得遵守 : 还说要不要判定违法 自己去上法院 : 但法院多久会有结果出来不知道喔 : 我在的地方是公立医院 : 我去申请调解的地方是社会局 : 好个公家机关阿 : 问题： : 值日夜班时间 计入工作时间吗? 我是属於劳基法员工 雇主居然用这样躲避劳基法 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 是不是您所在的县市政府没有劳工局，所以只能找社会局？ 社会局除非有专门处理劳工问题的人员，例如劳资组，否则 常常不是很了解。但是就值日的问题来说，劳委会也从来没 有明讲值日值夜等於就是工作，所以工时和加班费以及工时 上限要照算。不但雇主可能躲避劳基法，连官方自己都可能 把劳基法开个大洞、让雇主比较方便钻。这类问题去问劳委 会，经常只能得到「劳资协商」或「劳资自行协商」，最多 就是雇主「宜」怎麽怎麽样（而不是「应」），说了等於没 说。因为劳基法就是要订定一个劳动的「基准」，基准以上 可以劳资协商，但无论如何不能掉到基准之下；况且台湾大 部份工人没有工会，大部分工会没有作用，所以平等的实质 协商根本几乎不可能。（在绝大部分的情况下，工人只有集 体地组织起来的时候，才和资方有平等的协商权）。举个例 子： 内政部76台内劳字第506181号： 一 劳工於劳动基准法规定应放假之日奉派出差，不论是否领有差旅费， 均视为照常出勤，当日工资应依该法第三十九条规定加倍发给。 二 实施劳工值日 (夜) 之事业单位劳工，於值日 (夜) 补休之日奉派出 差，除当日工资照给外，补休日工资之发给标准，得由劳雇双方协商 决定。 （还有其他和值日有关的解释令，但可能废除了，现在网上 只找到这一条） 如果是假日工作，就要算加班费或补休（在特殊情况下会两 个都有，但至少有一个），但以上的解释令，又不说加班费 －－当日工资照给，是说本来没值日也就有工资，有值没值 一样钱。加班的补休就是照正常工作日发给，例如月薪三万 ，日薪算一千，假日当天没上班也是一千，加班换补休的话 ，若周一补休，当天本来要上班也是一千元，没上班补休也 是一千元。但现在居然不直接说补休当日工资照给，反而要 劳雇协商，就是值日不被视为正常的工作。 官方这种想法可能是认为，值日值夜很轻松，不用「劳动」， 顶多接接电话。在冷气房里想当然尔，和百姓现实中的生活 及劳动状况相差太远。同样的情况也发生在劳基法八十四条 之一排除加班休假规定的「监视性、间歇性」工作中，官方 把保全业列入这一类，所以保全业没有工时上限（劳基法的 上限是一日十二小时），反而是保全法规定了上限十六小时 ，而且还可以不算加班费。官方大概是觉得保全人员只要坐 着打瞌睡、偶尔醒来看看监视器就好。实际上保全当然没这 麽轻松，特别是在失业人口增加、保全员和保全公司竞争激 烈的情况下，工厂或大楼住户对保全的要求愈来愈多，从上 下班交管、定时巡视、检查包包和後行李箱、浇花到收挂号 信、收管理费等等。 官僚虽然坐冷气房，其实还是会受到社会影响；整个社会资 大劳小的时候，法规政策就很容易向资方倾斜。理论上立法 以及监督行政机关的民意代表，又大多是财团的代理人或财 团本身，花了大钱选上，再来捞钱，执行资方的意志。 罗罗嗦嗦这麽多，其实只是要说两件事： 一、您或许运气不好，但不是只有您这样，很多工人都这样； 　　除非换工作，但换个工作可能也是这样。 二、没有工会以工人集体的名义去谈合理的值班条件，就很难 　　解决问题。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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