※ 引述《SILVIALING (呼拉拉章魚)》之銘言： : 感謝K大好心且詳細的解答, : 今天收到了公司確定的通知,是由公司老闆以e-mail的方式直接告知, : 且於下個月開始直接執行,令人感覺不正式且不尊重員工. : 因此想再請問K大一個問題, : 如果我留有公司當初的聘僱契約,且上面明定上班時間為:九時半, : 這樣對我提出聲請會比較有利嗎? : ※ 引述《kwktw236 (kwktw236)》之銘言： : : 理論上可以，實際上可能會有點困難。 : : 依照勞基法第十四條第六款，雇主違反勞動契約時，勞工可以要求資遣。 : : 但是工作時間的調動，特別是只調動一個小時的情況，主管機關或法院可 : : 能有不同見解。我們認為，勞基法施行細則第七條列舉了勞動契約應該約 : : 定的事項當中，就有「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、 : : 請假及輪班制之換班有關事項』，所以工作時間當然是勞動契約的一部分 : : ，即使變更一分鐘都要勞工同意。但是法官的判決不一定會參考施行細則 : : 或解釋令，有時甚至會發生判決和解釋令、甚至和法條本身矛盾的情況。 : : 另外再提醒一次，法律上有權請求是一回事，實際上能不能拿得到是另一 : : 回事，雇主也可以硬是不給，「要告你去告」。 會比較有利，但仍然不能有百分之百的保證。在沒有工會的情況下， 公司都可以對你的要求置之不理，即使你依勞基法十四條自請離職， 並依同法第十七條請求資遣費，（離職時一定要註明是依十四條不經 預告終止勞動契約），公司還是可以不給資遣費，要告你去告。一旦 進入官司，就憑運氣了，而且常常資方的「運氣」比較好。 再補充一次勞基法的調動五原則：（不是法條，是內政部解釋令） 一、基於企業之經營所必需 二、不得違背勞動契約 三、對薪資及其他勞動條件，不得做不利於勞方的變更 四、調動後的工作，技術與體力為勞方所能勝任 五、如距離過遠，應給予適當補償 這五原則當然也很模糊。第二點勞動契約的內容，上次說過了。不利 變更也要看情況；勝任的問題也是；距離過遠云云更令人無所適從： 習慣上說三十公里，也有官僚說三十五公里，但實際的具體情況，三 十公里不一定是合適的標準。 雖然上班時間屬於勞動契約，但也屬於工作規則。我們認為勞動契約 優於工作規則，但也有法官不這樣判。法學上對工作規則，大致有三 種看法： 一、根據勞方在人格上對資方的從屬性，以及資方的經營管理權，資 　　有權更改工作規則，勞方必須遵守。（這是最保守的一種看法） 二、勞方去上班等於已經和資方訂了契約，蘊含著即將遵守資方所訂 　　或修改的工作規則。（這我自己不太懂，好像賣身契一樣，具體 　　效果和第一點很像）。 三、工作規則是勞動契約的一部份，改一個逗號都要勞資雙方同意。 請您自己搜尋司法院的判決文，關鍵字找「寶順」，可以參考。對於 該判決文，我曾傳真了幾十頁給一位中正勞研的教授，他也印了一本 書中的十幾頁傳真回來給我，劃出了三種看法。最後他在書頁旁空白 寫到：顯然法官採行的是最保守的一種見解，我也很無奈，但也沒有 辦法。 所以雖然這是法律版，但有太多的勞資問題，從法條著手不是很好的 出路。我們一直說籌組工會很重要（小公司就要多個公司員工聯合組 成產業別工會），不是囉囉嗦嗦了無新意，而是事實本來如此。 一旦您離職又想拿資遣費，雇主不給，打官司，法院就要判是誰的責 任，如果依十四條，就是雇主責任，就要給資遣費；如果雇主調動工 時合法，就不算十四條，就不用給資遣費，等於您自己離職。自己離 職依法需提前預告，（十六條），如果不經預告而造成資方損失，他 可以跟您求償，當然您也可以「要告你去告」。比較保險的方式，假 您已經跟公司撕破臉或預備撕破臉，就寄存證信函，（假如在職超過 三年），要求三十日內收回成命、恢復原工時，否則依勞基法第十四 條終止勞動契約，這樣法院可能判實際上等於預告離職，即使拿不到 資遣費，至少不會被以十六條要求賠償。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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