※ 引述《SILVIALING (呼拉拉章鱼)》之铭言： : 感谢K大好心且详细的解答, : 今天收到了公司确定的通知,是由公司老板以e-mail的方式直接告知, : 且於下个月开始直接执行,令人感觉不正式且不尊重员工. : 因此想再请问K大一个问题, : 如果我留有公司当初的聘雇契约,且上面明定上班时间为:九时半, : 这样对我提出声请会比较有利吗? : ※ 引述《kwktw236 (kwktw236)》之铭言： : : 理论上可以，实际上可能会有点困难。 : : 依照劳基法第十四条第六款，雇主违反劳动契约时，劳工可以要求资遣。 : : 但是工作时间的调动，特别是只调动一个小时的情况，主管机关或法院可 : : 能有不同见解。我们认为，劳基法施行细则第七条列举了劳动契约应该约 : : 定的事项当中，就有「工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、 : : 请假及轮班制之换班有关事项』，所以工作时间当然是劳动契约的一部分 : : ，即使变更一分钟都要劳工同意。但是法官的判决不一定会参考施行细则 : : 或解释令，有时甚至会发生判决和解释令、甚至和法条本身矛盾的情况。 : : 另外再提醒一次，法律上有权请求是一回事，实际上能不能拿得到是另一 : : 回事，雇主也可以硬是不给，「要告你去告」。 会比较有利，但仍然不能有百分之百的保证。在没有工会的情况下， 公司都可以对你的要求置之不理，即使你依劳基法十四条自请离职， 并依同法第十七条请求资遣费，（离职时一定要注明是依十四条不经 预告终止劳动契约），公司还是可以不给资遣费，要告你去告。一旦 进入官司，就凭运气了，而且常常资方的「运气」比较好。 再补充一次劳基法的调动五原则：（不是法条，是内政部解释令） 一、基於企业之经营所必需 二、不得违背劳动契约 三、对薪资及其他劳动条件，不得做不利於劳方的变更 四、调动後的工作，技术与体力为劳方所能胜任 五、如距离过远，应给予适当补偿 这五原则当然也很模糊。第二点劳动契约的内容，上次说过了。不利 变更也要看情况；胜任的问题也是；距离过远云云更令人无所适从： 习惯上说三十公里，也有官僚说三十五公里，但实际的具体情况，三 十公里不一定是合适的标准。 虽然上班时间属於劳动契约，但也属於工作规则。我们认为劳动契约 优於工作规则，但也有法官不这样判。法学上对工作规则，大致有三 种看法： 一、根据劳方在人格上对资方的从属性，以及资方的经营管理权，资 　　有权更改工作规则，劳方必须遵守。（这是最保守的一种看法） 二、劳方去上班等於已经和资方订了契约，蕴含着即将遵守资方所订 　　或修改的工作规则。（这我自己不太懂，好像卖身契一样，具体 　　效果和第一点很像）。 三、工作规则是劳动契约的一部份，改一个逗号都要劳资双方同意。 请您自己搜寻司法院的判决文，关键字找「宝顺」，可以参考。对於 该判决文，我曾传真了几十页给一位中正劳研的教授，他也印了一本 书中的十几页传真回来给我，划出了三种看法。最後他在书页旁空白 写到：显然法官采行的是最保守的一种见解，我也很无奈，但也没有 办法。 所以虽然这是法律版，但有太多的劳资问题，从法条着手不是很好的 出路。我们一直说筹组工会很重要（小公司就要多个公司员工联合组 成产业别工会），不是罗罗嗦嗦了无新意，而是事实本来如此。 一旦您离职又想拿资遣费，雇主不给，打官司，法院就要判是谁的责 任，如果依十四条，就是雇主责任，就要给资遣费；如果雇主调动工 时合法，就不算十四条，就不用给资遣费，等於您自己离职。自己离 职依法需提前预告，（十六条），如果不经预告而造成资方损失，他 可以跟您求偿，当然您也可以「要告你去告」。比较保险的方式，假 您已经跟公司撕破脸或预备撕破脸，就寄存证信函，（假如在职超过 三年），要求三十日内收回成命、恢复原工时，否则依劳基法第十四 条终止劳动契约，这样法院可能判实际上等於预告离职，即使拿不到 资遣费，至少不会被以十六条要求赔偿。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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