※ 引述《oliverwei160 (妍)》之銘言： : 事實經過： : 因父親在工地上班，上星期四快下班的時候，因低下身去撿拾物品，另一同事 : 　　聲稱未看見父親，用腳踢到一旁的鋼筋擊中了家父的眼睛，經就醫後眼球部分縫合了 : 　　４針，醫生診斷視力必定會造成永久的傷害，以後也害怕會有視網膜的後遺症，因為 : 　　家中生計皆是由家父在扛，但是對方皆沒有任何道歉或是賠償的表示，只表示沒看到 : 　　我父親在那邊，老闆也未支付薪水或是賠償，甚至像意外險或是勞保都沒有，老闆雖 : 　　有來慰問也說要負責，卻都仍未有任何的動靜，父母親因為家裡生計問題備感壓力。 : 問題： : 　　請問這樣子的話我們要如何爭取我們應有的賠償和當日薪資應得補助，如果對方一直 : 　　不負責任的話，我們又可以有怎樣的動作才能不吃虧呢？父親因為沒有勞保，這樣子 : 　　是否可以申請職災補助或是生活津貼之類的嗎？父親是保農保的，請有經驗的人幫助 : 　　我們解答，謝謝！ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 勞保條例規定，您父親在那裡工作，雇主就應該幫您父親投勞保；（有的人 甚至只保職災險，勞保的普通和職災兩個是分開的，勞雇分擔比也完全不同 ）。因為未投勞保而造成的損失，雇主要賠給工人。 勞基法對職災另有規定，不論工人有沒有勞保，都一樣。但在有勞保職災險 的情況下，如前所述，職災險雇主負擔100%（普通的部分雇主負70%），所以 可以抵充勞基法中的雇主責任。 勞基法的職災雇主是無過失責任主義，就是即使雇主沒有過失，還是要賠償， 至於如果有過失、不論過失是誰，另外再說。（但鋼筋的擺放位置與固定與 否，要視實際情況再查勞工安全衛生法，應先拍現場照片）。 現在可以進入勞基法的內容了： 一、因傷病無法工作期間，雇主照付全額原領工資。 二、所有醫療相關費用由雇主支付。 三、如果治療完畢，有永久性傷害，依勞保失能給付標準，由雇主賠償。 四、如果一直治療都無法工作，雇主照付工資，期滿兩年仍不能痊癒，雇主 　　得一次給付四十個月工資，免除這項繼續付工資的責任。 五、其他相關津貼等，參照職災勞工保護法 六、如果是有過失的情況，另外可再請求民事損害賠償。 但最重要的，一開始就要當作職災處理，請跟公司拿職災門診單去看病或趕 快補，請假要請公傷假不要請病假。 建議以後這類問題以「勞資」標題來po -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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