※ 引述《oliverwei160 (妍)》之铭言： : 事实经过： : 因父亲在工地上班，上星期四快下班的时候，因低下身去捡拾物品，另一同事 : 　　声称未看见父亲，用脚踢到一旁的钢筋击中了家父的眼睛，经就医後眼球部分缝合了 : 　　４针，医生诊断视力必定会造成永久的伤害，以後也害怕会有视网膜的後遗症，因为 : 　　家中生计皆是由家父在扛，但是对方皆没有任何道歉或是赔偿的表示，只表示没看到 : 　　我父亲在那边，老板也未支付薪水或是赔偿，甚至像意外险或是劳保都没有，老板虽 : 　　有来慰问也说要负责，却都仍未有任何的动静，父母亲因为家里生计问题备感压力。 : 问题： : 　　请问这样子的话我们要如何争取我们应有的赔偿和当日薪资应得补助，如果对方一直 : 　　不负责任的话，我们又可以有怎样的动作才能不吃亏呢？父亲因为没有劳保，这样子 : 　　是否可以申请职灾补助或是生活津贴之类的吗？父亲是保农保的，请有经验的人帮助 : 　　我们解答，谢谢！ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 劳保条例规定，您父亲在那里工作，雇主就应该帮您父亲投劳保；（有的人 甚至只保职灾险，劳保的普通和职灾两个是分开的，劳雇分担比也完全不同 ）。因为未投劳保而造成的损失，雇主要赔给工人。 劳基法对职灾另有规定，不论工人有没有劳保，都一样。但在有劳保职灾险 的情况下，如前所述，职灾险雇主负担100%（普通的部分雇主负70%），所以 可以抵充劳基法中的雇主责任。 劳基法的职灾雇主是无过失责任主义，就是即使雇主没有过失，还是要赔偿， 至於如果有过失、不论过失是谁，另外再说。（但钢筋的摆放位置与固定与 否，要视实际情况再查劳工安全卫生法，应先拍现场照片）。 现在可以进入劳基法的内容了： 一、因伤病无法工作期间，雇主照付全额原领工资。 二、所有医疗相关费用由雇主支付。 三、如果治疗完毕，有永久性伤害，依劳保失能给付标准，由雇主赔偿。 四、如果一直治疗都无法工作，雇主照付工资，期满两年仍不能痊癒，雇主 　　得一次给付四十个月工资，免除这项继续付工资的责任。 五、其他相关津贴等，参照职灾劳工保护法 六、如果是有过失的情况，另外可再请求民事损害赔偿。 但最重要的，一开始就要当作职灾处理，请跟公司拿职灾门诊单去看病或赶 快补，请假要请公伤假不要请病假。 建议以後这类问题以「劳资」标题来po -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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