※ 引述《rio6625 (＊半糖冰綠＊)》之銘言： : 2.該公司要求簽約老師需配合公司安排至指定園所授課，不得無故缺曠課。 : 　但除了勞健保之外，並無提及對老師的保障部份。 : 　如該公司安排的上課地點相距過遠，讓我來不及趕去，是否也可以說我違約？ 勞動契約中本來就應該規定工作地點，至少要規定一個範圍。另外，如果 從甲地到乙地發生交通事故，視同職災處理。 : 3.合約中的違約規定只有乙方違約該如何處理，並無提及甲方違約乙方是否有保障。 : 　那麼萬一公司違約我是否無法求償？ 通常甲方違約，您就是可以要求本來依約可獲得的利益差額。 : 4.契約到期的相關規定有提到「經甲方同意依約終止約聘」，也就是說公司不同意的 : 　話我就無法中止合約嗎？ 定期契約未到期之前，原則上雙方都不可以終止合約，除非發生勞基法十一 條、十二條、十四條的狀況。如果您要提前離職，勞基法沒有規定什麼處罰 或賠償，只規定您要提前預告雇主的日數，（這是指因為自己的因素要辭職 而不是指第十四條，第十四條就不用預告）。提到離職如果甲方要您賠償， 也要提出因為您的提前離職造成甲方什麼樣的損失及金額多少。至於契約到 期之後，要不要續約，雙方都可以決定，雙方都想續約時才續。 : 小妹是第一次簽這種工作合約，有許多不懂的地方。 : 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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