※ 引述《rio6625 (＊半糖冰绿＊)》之铭言： : 2.该公司要求签约老师需配合公司安排至指定园所授课，不得无故缺旷课。 : 　但除了劳健保之外，并无提及对老师的保障部份。 : 　如该公司安排的上课地点相距过远，让我来不及赶去，是否也可以说我违约？ 劳动契约中本来就应该规定工作地点，至少要规定一个范围。另外，如果 从甲地到乙地发生交通事故，视同职灾处理。 : 3.合约中的违约规定只有乙方违约该如何处理，并无提及甲方违约乙方是否有保障。 : 　那麽万一公司违约我是否无法求偿？ 通常甲方违约，您就是可以要求本来依约可获得的利益差额。 : 4.契约到期的相关规定有提到「经甲方同意依约终止约聘」，也就是说公司不同意的 : 　话我就无法中止合约吗？ 定期契约未到期之前，原则上双方都不可以终止合约，除非发生劳基法十一 条、十二条、十四条的状况。如果您要提前离职，劳基法没有规定什麽处罚 或赔偿，只规定您要提前预告雇主的日数，（这是指因为自己的因素要辞职 而不是指第十四条，第十四条就不用预告）。提到离职如果甲方要您赔偿， 也要提出因为您的提前离职造成甲方什麽样的损失及金额多少。至於契约到 期之後，要不要续约，双方都可以决定，双方都想续约时才续。 : 小妹是第一次签这种工作合约，有许多不懂的地方。 : 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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