※ 引述《seraphmomo (往前走)》之銘言： : 問題： : 我之前是某間學校的代理老師，已於七月一日聘期到離職 : 最近，才發現學校人事投保金額少報（少報一萬多），（在八月初有去申請失業補 : 助金了，錢還沒下來，但得知投保金額會影響補助金） : 而且退休金百分之6%從薪水扣（不知這合不合法） 不合法 6%是雇主要額外支出的，除非除了這6%以外、勞工又自己自願多提繳， 否則不應該發生從薪水扣的情況。 : 之前有去勞保局問，他說事後來弄這個都沒多大效果了， : 只能罰單位錢，我也不一定能拿到錢，小姐說當初就應該反應（之前從沒想過這問題） : 請問我應該怎樣幫助自己呢？ 對勞保局來說，他們已經收到錢了（雖然不是雇主提撥），他們也不要 回去改當初的投保資料，所以他們會認為事後沒辦法了。但您還是可以 根據雇主違法對您所造成的損失，提出民事求償。 : 我要稍微查一下資料，是要先去勞工局寫調解書還是先去勞保局申訴呢？ : 還是要等日後失業補助金六個月領完（如無找到工作）才去處理這件事？ : 不好意思，希望專業的你們能解答我一下． : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 要去勞工局。假如要打官司的話，最好是先確認因雇主違法所告成損失的金 額；但勞工局只是調解，估計一下就可以作為談判的參考。雖然一般人為了 這筆錢就去打官司的機率很低，但您還是可以表示，如果雇主賠給你並且爾 後都會守法，您就不會向主管機關檢舉；否則就同時向勞工局和勞保局檢舉 請他們勞動檢查，除了一般罰款以外，勞保局會查所有的員工是否從過去以 來都以多報少，查到就全部罰，金額就比較大。 （如果失業給付沒領完就找到工作，可以領提前就業獎助津貼，在計算以多 報少的損失時也可以考慮進去。另外關於年金制，會不會造成損失以及損失 多少，比較難以估算，特別是您年紀（假如）很輕的話，也許沒什麼損失。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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