作者kwktw236 (kwktw236)
看板PttLifeLaw
标题Re: [劳资] 投保金额以多报少
时间Mon Aug 24 20:00:44 2009
※ 引述《seraphmomo (往前走)》之铭言:
: 问题:
: 我之前是某间学校的代理老师,已於七月一日聘期到离职
: 最近,才发现学校人事投保金额少报(少报一万多),(在八月初有去申请失业补
: 助金了,钱还没下来,但得知投保金额会影响补助金)
: 而且退休金百分之6%从薪水扣(不知这合不合法)
不合法
6%是雇主要额外支出的,除非除了这6%以外、劳工又自己自愿多提缴,
否则不应该发生从薪水扣的情况。
: 之前有去劳保局问,他说事後来弄这个都没多大效果了,
: 只能罚单位钱,我也不一定能拿到钱,小姐说当初就应该反应(之前从没想过这问题)
: 请问我应该怎样帮助自己呢?
对劳保局来说,他们已经收到钱了(虽然不是雇主提拨),他们也不要
回去改当初的投保资料,所以他们会认为事後没办法了。但您还是可以
根据雇主违法对您所造成的损失,提出民事求偿。
: 我要稍微查一下资料,是要先去劳工局写调解书还是先去劳保局申诉呢?
: 还是要等日後失业补助金六个月领完(如无找到工作)才去处理这件事?
: 不好意思,希望专业的你们能解答我一下.
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
要去劳工局。假如要打官司的话,最好是先确认因雇主违法所告成损失的金
额;但劳工局只是调解,估计一下就可以作为谈判的参考。虽然一般人为了
这笔钱就去打官司的机率很低,但您还是可以表示,如果雇主赔给你并且尔
後都会守法,您就不会向主管机关检举;否则就同时向劳工局和劳保局检举
请他们劳动检查,除了一般罚款以外,劳保局会查所有的员工是否从过去以
来都以多报少,查到就全部罚,金额就比较大。
(如果失业给付没领完就找到工作,可以领提前就业奖助津贴,在计算以多
报少的损失时也可以考虑进去。另外关於年金制,会不会造成损失以及损失
多少,比较难以估算,特别是您年纪(假如)很轻的话,也许没什麽损失。
--
裁员减薪 遇缺不补 无薪休假 加班换休 契约派遣 奴隶责任制--
资方杀很大
工人不大 团结最大 蓝领、白领、无尘衣工人,联合起来!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.120.39.13
1F:推 seraphmomo:非常感谢您:) 08/24 23:41