※ 引述《seraphmomo (往前走)》之铭言： : 问题： : 我之前是某间学校的代理老师，已於七月一日聘期到离职 : 最近，才发现学校人事投保金额少报（少报一万多），（在八月初有去申请失业补 : 助金了，钱还没下来，但得知投保金额会影响补助金） : 而且退休金百分之6%从薪水扣（不知这合不合法） 不合法 6%是雇主要额外支出的，除非除了这6%以外、劳工又自己自愿多提缴， 否则不应该发生从薪水扣的情况。 : 之前有去劳保局问，他说事後来弄这个都没多大效果了， : 只能罚单位钱，我也不一定能拿到钱，小姐说当初就应该反应（之前从没想过这问题） : 请问我应该怎样帮助自己呢？ 对劳保局来说，他们已经收到钱了（虽然不是雇主提拨），他们也不要 回去改当初的投保资料，所以他们会认为事後没办法了。但您还是可以 根据雇主违法对您所造成的损失，提出民事求偿。 : 我要稍微查一下资料，是要先去劳工局写调解书还是先去劳保局申诉呢？ : 还是要等日後失业补助金六个月领完（如无找到工作）才去处理这件事？ : 不好意思，希望专业的你们能解答我一下． : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 要去劳工局。假如要打官司的话，最好是先确认因雇主违法所告成损失的金 额；但劳工局只是调解，估计一下就可以作为谈判的参考。虽然一般人为了 这笔钱就去打官司的机率很低，但您还是可以表示，如果雇主赔给你并且尔 後都会守法，您就不会向主管机关检举；否则就同时向劳工局和劳保局检举 请他们劳动检查，除了一般罚款以外，劳保局会查所有的员工是否从过去以 来都以多报少，查到就全部罚，金额就比较大。 （如果失业给付没领完就找到工作，可以领提前就业奖助津贴，在计算以多 报少的损失时也可以考虑进去。另外关於年金制，会不会造成损失以及损失 多少，比较难以估算，特别是您年纪（假如）很轻的话，也许没什麽损失。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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