※ 引述《chushadow (hj)》之銘言： : 事實經過：家人在台灣菸酒公司(原公賣局) : 任職逾35年，因身體狀況不佳在今年六月中提出退休， : 但公司的人事主任說今年的八月會提出優退方案 : 也就是可以多領7個月的退休金，且因家人受傷所以請病假兩個月 : 便持續保留職位但無法上班，至今年八月，人事主任說 : 雖然優退人數沒有到標準的50人 : 但已經通過經濟部的審核送往行政院做最後的裁定 : (因為明年台酒的優退可望上升至13個月) : 但是遲至現在都無消無息，家人身體已無法再去上班 : 理應在8/1就公佈優退是否成功的訊息至今都沒有下落 : 家人之前是因公受傷所以請病假，但該單位認為如此會降低營業所考績 : 所以不讓他繼續請病假要求恢復工作 : 導致家人必須再8/15直接辦理退休 : 問題： : 我想請問如果在九月時優退通過，我們這些當時因為身體狀況 : 或其它因素無法上班、 : 無法等到優退生效便被迫辦理退休的員工是否可以申請補發優退金 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 如果您的家人受僱於菸酒公司，那麼應該有產業工會，這類問題 可以請工會幫忙解決。雇主在法律上最低限度的義務就是勞基法 的規定，可能大約等於您所說的「有退無優」的情況；雇主願意 給付超過勞基法的標準，那是他的自由，如果他拒絕給付優於勞 基法的條件，勞工也不能說他違法。但是任何勞動條件本來就可 以勞資協商，只要不比勞基法差；一般來說，個別工人很難跟資 方協商，但您家人剛好待在一個有產業工會的公司，雖然您沒有 提到是那一間酒廠或煙廠或配銷處營業所，但由工會集體和資方 去協商，比較有空間，那麼優退到底優多少個月、適用範圍、從 什麼時候開始適用，工會都可以要求和資方協商。（只是若協商 不成，會員願不願意採取其他爭議手段，就難說了；但有工會總 比其他沒工會的人多一個管道，最少也請工會理監事幫忙跟資方 說一下）。 您提到家人是因為公傷才病假，這才是大問題。先不管有沒有工 會，光談勞基法，公傷涉及到： 一、公傷病假沒有日數限制，最多可以請兩年，雇主也可以要求 　　看醫生證明；但如果公司硬要您家人回去上班，您的家人可 　　視身體狀況要求改調輕鬆工作。（兩年是指實在無法痊癒， 　　因為公傷期間雇主仍要給付全額工資，如果付了兩年還沒好 　　的話，可以一次給付四十個月原領的全額工資來免除爾後的 　　工資給付義務）。主管為了業績理由要您家人回去上班，可 　　能違法，可先找工會協調。 二、如果您的家人嚴重到「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」 　　（希望沒有這麼嚴重，但這裡就法條來說），而且是因為工 　　作的緣故，那麼如果以雇主強制退休的方式，可以多拿百分 　　之二十；這是萬一公司硬要您的家人去上班，而您家人身體 　　確無法上班時，也許會發生的狀況。您家人首要的權利是兩 　　年的醫療期間，但是如果急著想和公司有個了結，可以考慮 　　對公司提出這個建議。（您家人工作三十五年，依舊制可領 　　四十五個基數，百分之二十和公司這兩波的優退方案相仿）。 三、另外請注意，您既然提到是公傷，就要確認是不是一直都拿 　　職災門診單去看病，並且都是請公傷假，而不是請自己的病 　　假。一定要經過這些正式程序，不是自己認為是公傷就是公 　　傷，到時權益會差一大截。例如，所有的醫療費用，除了健 　　保和勞保的給付外，都是雇主要出，自己不用出一毛錢。 四、附帶一提，您家人年資既已三十五年，是不是己經改選勞退 　　新制，因為工作三十年四十五個基數就到上限了，接下來的 　　年資並不會增加退休金。 總之，既然有工會，而且據我所知，煙酒工聯的各基層產業工會 應該是有作用的，不是那種花瓶工會或御用工會，那麼您和您的 家人應該先找工會處理。假如您連您家人所在的營業所的產業工 會都找不到，可以寫信給我。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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