※ 引述《chushadow (hj)》之铭言： : 事实经过：家人在台湾菸酒公司(原公卖局) : 任职逾35年，因身体状况不佳在今年六月中提出退休， : 但公司的人事主任说今年的八月会提出优退方案 : 也就是可以多领7个月的退休金，且因家人受伤所以请病假两个月 : 便持续保留职位但无法上班，至今年八月，人事主任说 : 虽然优退人数没有到标准的50人 : 但已经通过经济部的审核送往行政院做最後的裁定 : (因为明年台酒的优退可望上升至13个月) : 但是迟至现在都无消无息，家人身体已无法再去上班 : 理应在8/1就公布优退是否成功的讯息至今都没有下落 : 家人之前是因公受伤所以请病假，但该单位认为如此会降低营业所考绩 : 所以不让他继续请病假要求恢复工作 : 导致家人必须再8/15直接办理退休 : 问题： : 我想请问如果在九月时优退通过，我们这些当时因为身体状况 : 或其它因素无法上班、 : 无法等到优退生效便被迫办理退休的员工是否可以申请补发优退金 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 如果您的家人受雇於菸酒公司，那麽应该有产业工会，这类问题 可以请工会帮忙解决。雇主在法律上最低限度的义务就是劳基法 的规定，可能大约等於您所说的「有退无优」的情况；雇主愿意 给付超过劳基法的标准，那是他的自由，如果他拒绝给付优於劳 基法的条件，劳工也不能说他违法。但是任何劳动条件本来就可 以劳资协商，只要不比劳基法差；一般来说，个别工人很难跟资 方协商，但您家人刚好待在一个有产业工会的公司，虽然您没有 提到是那一间酒厂或烟厂或配销处营业所，但由工会集体和资方 去协商，比较有空间，那麽优退到底优多少个月、适用范围、从 什麽时候开始适用，工会都可以要求和资方协商。（只是若协商 不成，会员愿不愿意采取其他争议手段，就难说了；但有工会总 比其他没工会的人多一个管道，最少也请工会理监事帮忙跟资方 说一下）。 您提到家人是因为公伤才病假，这才是大问题。先不管有没有工 会，光谈劳基法，公伤涉及到： 一、公伤病假没有日数限制，最多可以请两年，雇主也可以要求 　　看医生证明；但如果公司硬要您家人回去上班，您的家人可 　　视身体状况要求改调轻松工作。（两年是指实在无法痊癒， 　　因为公伤期间雇主仍要给付全额工资，如果付了两年还没好 　　的话，可以一次给付四十个月原领的全额工资来免除尔後的 　　工资给付义务）。主管为了业绩理由要您家人回去上班，可 　　能违法，可先找工会协调。 二、如果您的家人严重到「心神丧失或身体残废不堪胜任工作」 　　（希望没有这麽严重，但这里就法条来说），而且是因为工 　　作的缘故，那麽如果以雇主强制退休的方式，可以多拿百分 　　之二十；这是万一公司硬要您的家人去上班，而您家人身体 　　确无法上班时，也许会发生的状况。您家人首要的权利是两 　　年的医疗期间，但是如果急着想和公司有个了结，可以考虑 　　对公司提出这个建议。（您家人工作三十五年，依旧制可领 　　四十五个基数，百分之二十和公司这两波的优退方案相仿）。 三、另外请注意，您既然提到是公伤，就要确认是不是一直都拿 　　职灾门诊单去看病，并且都是请公伤假，而不是请自己的病 　　假。一定要经过这些正式程序，不是自己认为是公伤就是公 　　伤，到时权益会差一大截。例如，所有的医疗费用，除了健 　　保和劳保的给付外，都是雇主要出，自己不用出一毛钱。 四、附带一提，您家人年资既已三十五年，是不是己经改选劳退 　　新制，因为工作三十年四十五个基数就到上限了，接下来的 　　年资并不会增加退休金。 总之，既然有工会，而且据我所知，烟酒工联的各基层产业工会 应该是有作用的，不是那种花瓶工会或御用工会，那麽您和您的 家人应该先找工会处理。假如您连您家人所在的营业所的产业工 会都找不到，可以写信给我。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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