※ 引述《Anita523 (I Love You...Michael...)》之銘言： : 問題： : 1.從"自願離職"轉為"非自願離職"的法律責任，可以諮詢哪些單位?? : 可以提供專業且協助"勞方"的建議?? 法律上公司可以拒絕你變更；除非主管機關和勞保局同意讓公司補裁員 登記而且不予處罰，否則公司也沒有必要幫你變更。如要「專業且協助 勞方的建議」，就是自己事先要想清楚，事後就不要改變主意；如果勞 方常常改來改去，再碰到以下的案例，其他真的無辜的勞方就沒有正當 性了。 : 2.勞方變更"離職申請"是否有成功案例，我該請教哪個單位 有成功案例：今年三月至五月，園區一家很大很大的公司，明明要裁員 卻一直說好說歹甚至說謊來逼員工簽合議離職書。員工事前或事後知道 會影響失業給付，跟公司要改都要不到；最後被裁的八百人中前後兩三 百人加入了自救會，成功地跟公司改了過來，並且還拿到很多其他的條 件。我想您可能和這個案例相差太遠。一般員工自己簽了字，很難翻案 的，除非幾百人異口同聲都說自己其實是被逼的。 更重要的是，該案例當初在爭的時候，公司人資的代表說是以類似您這 種勞方自己後悔來對媒體說明，並拒絕承認這種強迫性合議離職是公司 內普遍的情事、而不只是一兩個主管的問題。 : 3.如果變更方式不可行，是否有其它方式可以在我找不到工作的過程中 : 得到一些補助 只要勞保（就保）年資夠，想辦法在某家公司工作並投保一段時間，真的 不行只好被裁員。（不方便說得更清楚）。 : 4.一旦勞資雙方有糾紛，勞方總是處於弱勢，是否有誠心站在勞方立場 : 協助勞方的單位，幫助我們和資方協商，或者給勞方一些建議 您的情況，應該是自己的責任，和其他單位有沒有誠心站在勞方立場沒有 直接關係；搞不好還會傷害到真的無辜的勞方。其實拿個非自願離職單不 見得真的會對自己不利，而且只要去登記了、領到第一個月的失業給付， 又馬上找到工作，剩下未領完的失業給付，勞保局還會發一半的金額給你 作為提早就業獎助津貼。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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