※ 引述《Anita523 (I Love You...Michael...)》之铭言： : 问题： : 1.从"自愿离职"转为"非自愿离职"的法律责任，可以谘询哪些单位?? : 可以提供专业且协助"劳方"的建议?? 法律上公司可以拒绝你变更；除非主管机关和劳保局同意让公司补裁员 登记而且不予处罚，否则公司也没有必要帮你变更。如要「专业且协助 劳方的建议」，就是自己事先要想清楚，事後就不要改变主意；如果劳 方常常改来改去，再碰到以下的案例，其他真的无辜的劳方就没有正当 性了。 : 2.劳方变更"离职申请"是否有成功案例，我该请教哪个单位 有成功案例：今年三月至五月，园区一家很大很大的公司，明明要裁员 却一直说好说歹甚至说谎来逼员工签合议离职书。员工事前或事後知道 会影响失业给付，跟公司要改都要不到；最後被裁的八百人中前後两三 百人加入了自救会，成功地跟公司改了过来，并且还拿到很多其他的条 件。我想您可能和这个案例相差太远。一般员工自己签了字，很难翻案 的，除非几百人异口同声都说自己其实是被逼的。 更重要的是，该案例当初在争的时候，公司人资的代表说是以类似您这 种劳方自己後悔来对媒体说明，并拒绝承认这种强迫性合议离职是公司 内普遍的情事、而不只是一两个主管的问题。 : 3.如果变更方式不可行，是否有其它方式可以在我找不到工作的过程中 : 得到一些补助 只要劳保（就保）年资够，想办法在某家公司工作并投保一段时间，真的 不行只好被裁员。（不方便说得更清楚）。 : 4.一旦劳资双方有纠纷，劳方总是处於弱势，是否有诚心站在劳方立场 : 协助劳方的单位，帮助我们和资方协商，或者给劳方一些建议 您的情况，应该是自己的责任，和其他单位有没有诚心站在劳方立场没有 直接关系；搞不好还会伤害到真的无辜的劳方。其实拿个非自愿离职单不 见得真的会对自己不利，而且只要去登记了、领到第一个月的失业给付， 又马上找到工作，剩下未领完的失业给付，劳保局还会发一半的金额给你 作为提早就业奖助津贴。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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