※ 引述《fclanky (想飛)》之銘言： : 事實經過： : 弟弟在一家知名保險公司當業務員 因為是新進員工沒有保證底薪 : 要有CASE成交才能抽成 但他幾乎每天都會進公司 : 公司經理跟他說要升上主任有保證底薪後才有勞保 : 問題： : 請問版上各位懂法律的大大 : 這樣合理嗎？？ : 不是應該為公司服務賺錢就可以享有勞保嗎？ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 首先要確認是承攬關係還是僱佣關係： 一、公司說升上主任才有勞保，是否公司承認是雇主，還是升上主任 　　才從承攬變僱佣。（有這種保險公司） 二、即使公司說承攬，法院的判決還是要依事實認定，包括人格從屬 　　性、經濟從屬性等等。請搜尋相關判決文。 如果是僱佣，才有勞保問題，否則要請您弟弟去保險業職業工會投保。 如果是僱佣，薪水無論如何不得低於17,280，投保薪資可先用這個報， 以後再調整。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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