※ 引述《fclanky (想飞)》之铭言： : 事实经过： : 弟弟在一家知名保险公司当业务员 因为是新进员工没有保证底薪 : 要有CASE成交才能抽成 但他几乎每天都会进公司 : 公司经理跟他说要升上主任有保证底薪後才有劳保 : 问题： : 请问版上各位懂法律的大大 : 这样合理吗？？ : 不是应该为公司服务赚钱就可以享有劳保吗？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 首先要确认是承揽关系还是雇佣关系： 一、公司说升上主任才有劳保，是否公司承认是雇主，还是升上主任 　　才从承揽变雇佣。（有这种保险公司） 二、即使公司说承揽，法院的判决还是要依事实认定，包括人格从属 　　性、经济从属性等等。请搜寻相关判决文。 如果是雇佣，才有劳保问题，否则要请您弟弟去保险业职业工会投保。 如果是雇佣，薪水无论如何不得低於17,280，投保薪资可先用这个报， 以後再调整。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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