※ 引述《tienchiwei (tien)》之銘言： : 事實經過： : 我在一家私人公司上班多年，老闆要省「資遣費」就逼退我，﹝老闆用這招已逼走 : 多位同事。﹞近四個月每月無故扣我薪資數千元以往每月薪資都是28567﹝底新17000 : +獎金11300+全勤1200-勞健保993﹞近日刷存摺才得知這四個月月薪被減為25567﹝原 : 獎金11300減為8300﹞老闆從未告知，我多次向老闆詢問，老闆就說你辭職呀，或說 : 公司生意變差了....我從未遲到早退或犯任何過錯，可以這樣嗎？我在櫃台表達我的 : 訴求；我大聲說；「你怎麼可以扣我錢？當老闆的怎麼可以這樣對待員工....」那時 : 有同事、顧客在場，就因為這些話，老闆就叫警察來，被帶到警局告我公然侮辱罪， : 並做完筆錄。 : 問題：請教專業法學專家： : 一、「公然侮辱罪」會成立嗎？﹝我自認沒有說出侮辱的話語﹞ : 二、派出所做完筆錄就算是刑案嗎？就一定是提出告訴了嗎？ : 三、扣我薪的問題還沒解決，我每天在櫃檯或店門口表達我的訴求可以嗎？ : 四、我還可以怎麼做，可以迫使惡質老闆還我應有權益？ : 先感謝各位幫 為小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 獎金除非特別註明是某種一次性的獎金，例如年終獎金或某項研究發明獎金， 或服務滿十年的獎金等等，否則只要符合「經常性給與」和「因工作所得的報 酬」，都屬於工資的一部份，可依勞基法第十四條第五款第六款不經預告終止 勞動契約並請求資遣費。這部份已有網友回應了，網友也提醒獎金的性質，但 補充兩點： 一、只要是契約（文字、口頭、過去習慣等都算），不管是不是屬於工資，就 要照給。例如有些公司寫年終獎金保障兩個月，這兩個月到底是不是工資，可 能有疑義，（如果寫成「保障年薪十四個月」，就是工資，但不計入平均工資 計算），但只要雙方講定，就要照給。 二、對於工資的認定，某些勞工局的水平並不高，有時會做出一些離譜的說法 －－我經歷過一個這麼離譜的局長，已經要去選市長了。必要時要進行爭論。〕 最後，也有網友回應要事實發生後一個月內提出，做個小修正，是「知悉情形 之日起三十日內」。您提到最近刷簿子才知道，就可作為最近才「知悉情形」的 說法（雖然被扣薪那麼久都不知道，是否也有一點點離譜？） -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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