※ 引述《tienchiwei (tien)》之铭言： : 事实经过： : 我在一家私人公司上班多年，老板要省「资遣费」就逼退我，﹝老板用这招已逼走 : 多位同事。﹞近四个月每月无故扣我薪资数千元以往每月薪资都是28567﹝底新17000 : +奖金11300+全勤1200-劳健保993﹞近日刷存摺才得知这四个月月薪被减为25567﹝原 : 奖金11300减为8300﹞老板从未告知，我多次向老板询问，老板就说你辞职呀，或说 : 公司生意变差了....我从未迟到早退或犯任何过错，可以这样吗？我在柜台表达我的 : 诉求；我大声说；「你怎麽可以扣我钱？当老板的怎麽可以这样对待员工....」那时 : 有同事、顾客在场，就因为这些话，老板就叫警察来，被带到警局告我公然侮辱罪， : 并做完笔录。 : 问题：请教专业法学专家： : 一、「公然侮辱罪」会成立吗？﹝我自认没有说出侮辱的话语﹞ : 二、派出所做完笔录就算是刑案吗？就一定是提出告诉了吗？ : 三、扣我薪的问题还没解决，我每天在柜台或店门口表达我的诉求可以吗？ : 四、我还可以怎麽做，可以迫使恶质老板还我应有权益？ : 先感谢各位帮 为小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 奖金除非特别注明是某种一次性的奖金，例如年终奖金或某项研究发明奖金， 或服务满十年的奖金等等，否则只要符合「经常性给与」和「因工作所得的报 酬」，都属於工资的一部份，可依劳基法第十四条第五款第六款不经预告终止 劳动契约并请求资遣费。这部份已有网友回应了，网友也提醒奖金的性质，但 补充两点： 一、只要是契约（文字、口头、过去习惯等都算），不管是不是属於工资，就 要照给。例如有些公司写年终奖金保障两个月，这两个月到底是不是工资，可 能有疑义，（如果写成「保障年薪十四个月」，就是工资，但不计入平均工资 计算），但只要双方讲定，就要照给。 二、对於工资的认定，某些劳工局的水平并不高，有时会做出一些离谱的说法 －－我经历过一个这麽离谱的局长，已经要去选市长了。必要时要进行争论。〕 最後，也有网友回应要事实发生後一个月内提出，做个小修正，是「知悉情形 之日起三十日内」。您提到最近刷簿子才知道，就可作为最近才「知悉情形」的 说法（虽然被扣薪那麽久都不知道，是否也有一点点离谱？） -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.140.216