※ 引述《ak1217 (AK47)》之銘言： : 問題： : 本月份領取七月份薪資為 13129 : 老闆說病假一天並沒扣我薪水 : 他的算法是 22000 除 本月天數31天 x 實際工作天數18.5天 : 他說他不會凹我,一般公司都是這樣算的? : 後來他察覺我不滿意薪資，又說了表現良好再貼一千元!! : 姑且不把獎金列入,請問這樣算法是正常的嗎?? : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 月薪除以三十，乘以26或25.5，就是該給的錢。 sindyevil網友推文已經提到了。但是很多人不清楚「假日工資」的情況， 所以再說一次： 勞動基準法裡面，要給全薪的假： 每週至少有一天休息，作為「例假」（通常是星期日） 只付薪水，不用工作（通常是週六或週六剩下的六小時） 　　這個很像例假，但一旦明講例假，加班費和國定假日補假就對工人比較有利， 　　所以勞委會不承認那是例假。 19天假（國定假日，民俗節日，勞動節） 特別休假 產假　（及性別工作平等法中的陪產假） 公傷假（因為工作而生病或受傷） 喪假、婚假 其他基於法規的假： 　　選舉假 　　公假（如教召或代表國家出國比賽，或代表縣參加區運） 　　會務假（有工會的情況） （也許有遺漏，真是抱歉） 另外，要給半薪的假： 病假 不給薪的假： 事假 颱風假（但不扣全勤不扣考績） 不算假也不給薪： 曠職 有爭議的沒上班不知道要不要給薪： 罷工 所以，勞動法所認定的月薪，是每個月給三十天，每天給八小時的薪水， 假如薪水30,000元，一天的薪水就是1,000元，每小時薪水就是125元。 例如延長工時（平日加班），前兩個小時加給三分之一，就是125乘上1.33。 如果請了四天事假，當月薪水就是26,000。不可以直接算工作天數，因為 勞基法本來給薪水就不是以工作天數為準，而是以日曆為準。 以上是談目前勞動法裡面對工資的概念。但是這個概念在最近幾年，官方 和資方一直試圖挑戰，例如，陳菊時代開始宣傳一個迷思： 沒工作，沒薪水　（她常用英文說，no work, no pay） 或說「無勞動，無工資」。 只要看一看我們法規裡有那麼多「不勞動，有工資」的假，就知道他們的 說法是不正確的。為什麼法的概念是這樣，是因為工資不是勞動成果的報 酬，而是養家活口的費用（或說，勞動力再生產的費用）。工人在星期日 也要吃飯，產假五十六天不做事、吃補吃得更凶。 勞委會為了推動「無勞動無工資」，陳菊在2001年經發會時就說要推動時 薪制，因為時薪制最容易忽略掉假日工資。後來為了應付工運團體的壓力 ，在2007年修定基本工資時才會訂了兩套標準，一是月薪制的17,280，一 是時薪制的95/h。就是時薪制的錢要把週六那六小時和週日的八小時一起 算進來；但是對於國定假日、特休假等薪水的計算基礎，以及加班費，就 沒辦法說清楚了。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

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