※ 引述《ak1217 (AK47)》之铭言： : 问题： : 本月份领取七月份薪资为 13129 : 老板说病假一天并没扣我薪水 : 他的算法是 22000 除 本月天数31天 x 实际工作天数18.5天 : 他说他不会凹我,一般公司都是这样算的? : 後来他察觉我不满意薪资，又说了表现良好再贴一千元!! : 姑且不把奖金列入,请问这样算法是正常的吗?? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 月薪除以三十，乘以26或25.5，就是该给的钱。 sindyevil网友推文已经提到了。但是很多人不清楚「假日工资」的情况， 所以再说一次： 劳动基准法里面，要给全薪的假： 每周至少有一天休息，作为「例假」（通常是星期日） 只付薪水，不用工作（通常是周六或周六剩下的六小时） 　　这个很像例假，但一旦明讲例假，加班费和国定假日补假就对工人比较有利， 　　所以劳委会不承认那是例假。 19天假（国定假日，民俗节日，劳动节） 特别休假 产假　（及性别工作平等法中的陪产假） 公伤假（因为工作而生病或受伤） 丧假、婚假 其他基於法规的假： 　　选举假 　　公假（如教召或代表国家出国比赛，或代表县参加区运） 　　会务假（有工会的情况） （也许有遗漏，真是抱歉） 另外，要给半薪的假： 病假 不给薪的假： 事假 台风假（但不扣全勤不扣考绩） 不算假也不给薪： 旷职 有争议的没上班不知道要不要给薪： 罢工 所以，劳动法所认定的月薪，是每个月给三十天，每天给八小时的薪水， 假如薪水30,000元，一天的薪水就是1,000元，每小时薪水就是125元。 例如延长工时（平日加班），前两个小时加给三分之一，就是125乘上1.33。 如果请了四天事假，当月薪水就是26,000。不可以直接算工作天数，因为 劳基法本来给薪水就不是以工作天数为准，而是以日历为准。 以上是谈目前劳动法里面对工资的概念。但是这个概念在最近几年，官方 和资方一直试图挑战，例如，陈菊时代开始宣传一个迷思： 没工作，没薪水　（她常用英文说，no work, no pay） 或说「无劳动，无工资」。 只要看一看我们法规里有那麽多「不劳动，有工资」的假，就知道他们的 说法是不正确的。为什麽法的概念是这样，是因为工资不是劳动成果的报 酬，而是养家活口的费用（或说，劳动力再生产的费用）。工人在星期日 也要吃饭，产假五十六天不做事、吃补吃得更凶。 劳委会为了推动「无劳动无工资」，陈菊在2001年经发会时就说要推动时 薪制，因为时薪制最容易忽略掉假日工资。後来为了应付工运团体的压力 ，在2007年修定基本工资时才会订了两套标准，一是月薪制的17,280，一 是时薪制的95/h。就是时薪制的钱要把周六那六小时和周日的八小时一起 算进来；但是对於国定假日、特休假等薪水的计算基础，以及加班费，就 没办法说清楚了。 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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