事實經過： 很多人混淆了勞工退休金和勞保的老年給付，而且兩個都有新舊制之分。 勞工退休金是雇主要給工人的，依據是勞動基準法（舊制）和勞工退休金 條例（新制），94.7.1開始，原來適用勞基法的人可以自己決定要不要改 新制，五年內都可以決定，但如果決定新制就不能再改回舊制。94.7.1以 後才到職的人，一律用新制。 同一事業單位服務滿二十五年，或滿十五年滿五十五歲，可以自請退休； 滿六十五歲，雇主可以強制勞工退休。舊制是以退休前半年的平均工資計 算，前十五年每年兩個基數，第十六年開始一年一個基數。新制是每個月 雇主根據員工薪資另外提撥6%到勞工自己在勞保局的個人帳戶，等到六十 五歲時，勞工個人再去從勞保局領出來，也是有一次給付和按月請領等分 別。其他細節還很多，暫時先講這樣。但是如果碰到資遣的話，舊制是一 年一個基數（也是前半年平均工資），新制是一年半個基數最高六個基數 勞保的老年給付是勞工保險局要給付給被保險的人的。平時按月繳納保費 。以有一定雇主的事業單位的工人來說，保費是雇主負擔七成，勞工兩成 ，中央和地方政府一成。如果是職業工會的被保險人，勞工負擔六成，政 府補助四成。依據是勞工保險條例。 勞保舊制是退休時一次領光。勞保年資二十五年年滿五十歲就可以領，或 其他條件。老年給付的計算是退休前三年投保薪資的平均，乘上勞保年資 的基數，前十五年一年一個基數，第十六年起一年兩個基數，和勞基法相 反。 勞保新制是按月給付，給付金額以一輩子取六十個月最高投保薪資來算平 均，乘上1.55%乘上勞保年資。目前是六十歲可以領，但要逐步調高到六十 五歲。另有增額減額等規定。（例如，五十五歲可以領，但提前五年領， 每月領的錢就要依前述公式少20%，即每提前一年少4%）。 98.1.1之前已有勞保年資者，可以選擇要用新制還是舊制；之後才開始有勞 保的人，一律用新制。但勞保年資不到十五年的，還是一次給付。 勞保可以選新舊制的人，是到要領的那時候才選。所謂「94.7.1選新制」 的說法，應該是指勞工退休金，就是雇主要給付的那一塊。 問題： 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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