事实经过： 很多人混淆了劳工退休金和劳保的老年给付，而且两个都有新旧制之分。 劳工退休金是雇主要给工人的，依据是劳动基准法（旧制）和劳工退休金 条例（新制），94.7.1开始，原来适用劳基法的人可以自己决定要不要改 新制，五年内都可以决定，但如果决定新制就不能再改回旧制。94.7.1以 後才到职的人，一律用新制。 同一事业单位服务满二十五年，或满十五年满五十五岁，可以自请退休； 满六十五岁，雇主可以强制劳工退休。旧制是以退休前半年的平均工资计 算，前十五年每年两个基数，第十六年开始一年一个基数。新制是每个月 雇主根据员工薪资另外提拨6%到劳工自己在劳保局的个人帐户，等到六十 五岁时，劳工个人再去从劳保局领出来，也是有一次给付和按月请领等分 别。其他细节还很多，暂时先讲这样。但是如果碰到资遣的话，旧制是一 年一个基数（也是前半年平均工资），新制是一年半个基数最高六个基数 劳保的老年给付是劳工保险局要给付给被保险的人的。平时按月缴纳保费 。以有一定雇主的事业单位的工人来说，保费是雇主负担七成，劳工两成 ，中央和地方政府一成。如果是职业工会的被保险人，劳工负担六成，政 府补助四成。依据是劳工保险条例。 劳保旧制是退休时一次领光。劳保年资二十五年年满五十岁就可以领，或 其他条件。老年给付的计算是退休前三年投保薪资的平均，乘上劳保年资 的基数，前十五年一年一个基数，第十六年起一年两个基数，和劳基法相 反。 劳保新制是按月给付，给付金额以一辈子取六十个月最高投保薪资来算平 均，乘上1.55%乘上劳保年资。目前是六十岁可以领，但要逐步调高到六十 五岁。另有增额减额等规定。（例如，五十五岁可以领，但提前五年领， 每月领的钱就要依前述公式少20%，即每提前一年少4%）。 98.1.1之前已有劳保年资者，可以选择要用新制还是旧制；之後才开始有劳 保的人，一律用新制。但劳保年资不到十五年的，还是一次给付。 劳保可以选新旧制的人，是到要领的那时候才选。所谓「94.7.1选新制」 的说法，应该是指劳工退休金，就是雇主要给付的那一块。 问题： 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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