作者kwktw236 (kwktw236)
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标题[劳资] 劳工退休金与劳保老年给付
时间Tue Aug 4 17:04:45 2009
事实经过:
很多人混淆了劳工退休金和劳保的老年给付,而且两个都有新旧制之分。
劳工退休金是雇主要给工人的,依据是劳动基准法(旧制)和劳工退休金
条例(新制),94.7.1开始,原来适用劳基法的人可以自己决定要不要改
新制,五年内都可以决定,但如果决定新制就不能再改回旧制。94.7.1以
後才到职的人,一律用新制。
同一事业单位服务满二十五年,或满十五年满五十五岁,可以自请退休;
满六十五岁,雇主可以强制劳工退休。旧制是以退休前半年的平均工资计
算,前十五年每年两个基数,第十六年开始一年一个基数。新制是每个月
雇主根据员工薪资另外提拨6%到劳工自己在劳保局的个人帐户,等到六十
五岁时,劳工个人再去从劳保局领出来,也是有一次给付和按月请领等分
别。其他细节还很多,暂时先讲这样。但是如果碰到资遣的话,旧制是一
年一个基数(也是前半年平均工资),新制是一年半个基数最高六个基数
劳保的老年给付是劳工保险局要给付给被保险的人的。平时按月缴纳保费
。以有一定雇主的事业单位的工人来说,保费是雇主负担七成,劳工两成
,中央和地方政府一成。如果是职业工会的被保险人,劳工负担六成,政
府补助四成。依据是劳工保险条例。
劳保旧制是退休时一次领光。劳保年资二十五年年满五十岁就可以领,或
其他条件。老年给付的计算是退休前三年投保薪资的平均,乘上劳保年资
的基数,前十五年一年一个基数,第十六年起一年两个基数,和劳基法相
反。
劳保新制是按月给付,给付金额以一辈子取六十个月最高投保薪资来算平
均,乘上1.55%乘上劳保年资。目前是六十岁可以领,但要逐步调高到六十
五岁。另有增额减额等规定。(例如,五十五岁可以领,但提前五年领,
每月领的钱就要依前述公式少20%,即每提前一年少4%)。
98.1.1之前已有劳保年资者,可以选择要用新制还是旧制;之後才开始有劳
保的人,一律用新制。但劳保年资不到十五年的,还是一次给付。
劳保可以选新旧制的人,是到要领的那时候才选。所谓「94.7.1选新制」
的说法,应该是指劳工退休金,就是雇主要给付的那一块。
问题:
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
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1F:→ sindyevil:老大 你要不要开劳工专区写写专文? 跟普罗大众厘清一下? 08/04 17:06
2F:推 tetra:非常感谢kw大特地还写了一篇回文 08/04 18:25