所有的調動都要符合勞基法的「調動五原則」，雖然不是法條本身， 而是內政部根據勞基法做的解釋令。這五原則其實也是很模糊，但有 時還可以用一下： 一、基於企業之經營所必需 二、不得違背勞動契約 三、調動後之工作為勞方工作能力所能勝任 四、對薪資及其他勞動條件，不得做不利的變更 五、如調動距離過遠，雇主應予適當補償 您的例子已經違反上述第二條和第四條，基本上也不符合第一條。但 是調動只要勞方同意，就很可能違法變合法；您如果配合到新部門工 作又不表達異議，等於是同意了。 休假和補工時有問題，可以要求雇主拿資料出來對。原則上，每週工 作四十二小時，國定假日、民俗節日和勞動節（共十九日）都要休假 或計算加班費，這樣算工時才知道有沒有多休假。就算有多休假，還 要看是公司自己讓你多休，還是你跟公司「借」的。另外，您的文章 沒有提到年資，所以不知道您有沒有特別休假。 勞基法第十四條還規定，雇主違反勞動契約或勞動法規，對勞工權益 有損害之虞時，勞工可以不經預告終止勞動契約，並依同法第十七條 請求資遣費。（但適用勞退新制的話，就不是依勞基法來計算資遣） 依這一條而離職，必須離職時就註明根據勞基法第十四條，並且可以 要求開立非自願離職單，去請領失業給付。 請直接向台南縣政府勞工局檢舉。 網路上很多人抱怨某些縣市政府勞工局的態度。如果您覺得南縣的勞 工局有問題，可找台南縣產業總工會協助；有產總的人陪你，官員的 態度會有差。 還有問題可以看www.siplra.net ※ 引述《FrankTripp (社會主義的法蘭克)》之銘言： : 事實經過： : 我原本是在辦公室內做設計助理 : 最近公司以表現不佳為由 本來要求我做到月底 : 但最近又改變主意 強制將我調去外勤的廠務部門 : 想也知道是故意讓非本職的我做重勞動工作 : 而且薪水也沒有增加 反而要以上半年休假休太多為由 : 強迫星期天工作和每周加班來補上半年的假 : 完全不知道是怎樣的抵扣方式 : 一整個都是黑箱作業 : 問題： : 我想請問的是 : 以公司這種做法有辦法可以檢舉嗎? : 因為公司在台南縣 又不知道該去哪檢舉 : 又 我能以公司任意調動職務為由請求離職並要求資遺費嗎? : 有什麼辦法可以保護我的權益順利離職? : 如果想檢舉公司用盜版軟體是否有辦法檢舉 : 怕殺傷力不大又會害到自己 : 有朋友是建議我用存證信函來離職 : 比較能爭取到資遺費 請問是否合理? : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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